快捷达

首先做套题目，很简单的题目，翻译贸易术语，回复客户邮件。做完后HR面，了解之前的工作经历，工资水平。后面是外贸经理面试，年纪不大，英文自我介绍，然后问了一些问题，也是围绕简历来的，然后问你有没有什么想问的，想了解的。

面试一共两轮 第一轮是HR 先让你自我介绍 然后问下你简历里面的内容 问你对跨境电商是否了解 简单让你介绍一下你了解的几个平台。然后她如果通过的话会问你要不要直接见主管进行第二轮面试  主管会给你介绍公司的具体情况 问你预期薪资 对公司的印象怎样之类的 公司有三个平台 亚马逊 eBay和 wish 问你倾向做哪个 其中亚马逊需要1年以上工作经验才可以做 大概就这样 结果当天就跟我说了 工资不太高我还在考虑 工资方面最好在和主管面谈的时候谈好

初面HR,一个简历问1个多小时.各种信息点到极致.对于公司的信息没有做详细介绍,都靠去之前做的功课.再结合个人问HR的一些公司具体信息,这个人完全可以换掉了. 二面销售负责人.91年的妹纸.进来就进行英文介绍和基本沟通，确认Ok没问题后,谈公司目前情况以及业务底薪.1刚进来无经验的4500-包含800绩效（Hr评估能否达到100%如果不行就自动扣除）单月15万，持续3个月，超出部分的才有提成，比如做16万，其中1万才算提成，提车额是1%，作为有经验的销售，5500-6000.做到30万的单月业绩. 情况类似.典型的KPI 导向型流水线作业的销售型公司.200多号销售,70多号阿里巴巴链接导入对接导入询盘往复销售.招CBD业务自主开发型以及能接受国外出差陌拜业务.问到这基本清楚大概.销售负责人问及无偿加班11-12点是正常状态能否接受.回复前期可以但常态不能接受.提及年龄的问题，比不及19年的应届毕业生那些96-97-98的有精力加班,加班.要我考虑清楚身体能否接受的了这样的强度,无语.虽然小姐姐也是90后的老阿姨嫩着呐. 也快下班时间了，然后就和HR说我考虑考虑吧. 总结.公司ok,适合外贸新手去学习锻炼，像我们这种做过几年的就不和小年轻抢饭碗了.薪资待遇摆在那，达不到个人要求.公司机制过于苛刻，新销售进入绝对赚不到钱.啃荒也得有偿，提成标准低于外贸行情.1年左右外贸新手或者应届毕业生可以考虑去锻炼挑战一下.老鸟就算了.

首先是人事面试，过程还好，发现原来是单休的，而且外边的工作环境一般，座位之间都没隔板，像在网吧一样，瞬间印象就不好了，但人事整个过程还算尊重人，经人事介绍，这家公司主要是生产电插座，工厂在汕头。 聊完之后就到主管面试，主管是个女的，不知是不是因为对公司六天制不满，整个过程态度冷漠，居高临下，让人感觉不是真想招人，问了一些基本情况之后就草昔了事走人了。总体上对这个主管印象很不好，面试过程对应聘者最基本的尊重都没有，看似她本身也对这家公司不满一样。

这是一个公司，大家千万不要去，谁去都上当受忽悠，外地的更是不要去了，公司在县城郊区，公路边上，简直荒郊野外，公司外贸没几个人，都不专业，把人忽悠过去，面试结果都不通知，真正的人才是不会去的，关键是不尊重人才，面试像闹着玩，据说工资都拖欠。

第一轮是HR面试。和你沟通一下基本情况，介绍一下公司情况。第二轮是部门经理，业务师傅面试，进去基本都是从跟单开始做起，所以一般HR如果觉得你差不多，就会叫这个部门经理和你进去要跟的师傅来了解一下你的英文水平，和基本情况。如果不是缺人，集中面试的时候需要等待的时间比较长。

面试不靠谱。企业简介说的高大上，员工素质多么多么高，巴拉巴拉一大堆，但是实际上又是另外一番景象。前台灯光挺昏暗的，进去先填个表，但是笔出水不流畅，还好我自带了笔。桌子和沙发的高度相差这么大，简直就像弯腰地面上的东西这么一个高度差，你是想让我们填表，还是不想让我们填表呢？ 没有什么hr吧，随便找的员工就开始面试。 无论面试通没通过，反正企业就是非常不尊重人呵呵。话说到一半，扭头就走，只留下一个屁股对着你，你什么感受? 也就那样吧，希望想来这里应聘的人三思。