重庆重庆市九吨科技有限公司产品助理面试经验

就是一些自我介绍，说说曾经的职业过往，项目经历，自己的一些性格特点，包括你优于别人的一些技能等，不会问很专业的问题，主要看你的综合能力，交流沟通等是否顺畅。

分三轮，第一轮，技术面试，组长和组员面试，主要了解一下各方面情况，让自己讲一讲自己之前做的工作，中间会问一些技术问题。还问了之前的薪资。第二轮，技术面试，所领导、组长和组员一起面，这次主要是所领导问，技术问的比较细，不过也主要对之前做的工作中涉及的方面提问。 第二轮过了，HR会让填表，在线做人格测试和IQ测试，打印工资流水。然后就是通知第三轮面试。第三轮是人力资源经理面试，主要问我有什么问题想问。然后就是谈薪资福利。体检，给offer，签合同，入职。

面试之前还是有点小紧张，但真正坐在面试的房间的时候，仿佛心就放空了，面试之前要做个自我介绍，接着考官会问你一些问题，例如你对这份工作的看法以及你自己有哪些想法，也会问你一些简单的专业问题，我觉得只要自己准备充分一点，对自己有信心就可以了。

主要是该公司的总经理面试，技术方面主要是和香港技术人员电话面试。聊的内容大概是对数据库熟悉吗，对asp.net熟悉吗等很低级的问题，当然都会回答熟悉。

首先，人资专员会问一些基本情况，到了下一个环节就是其他人力资源主管面试，然后是分管项目的分管领导面试，最后是总经理。 这个如实说就是，面试过程中如果是本行业的从业者，千万不要隐瞒或者虚报经历，行业圈子比较小，尤其在重庆地区的公司，几家公司或多或少都有相关业务合作或者说往来，管理人员也是经常从A公司到B公司的这么来回串，所以如果伪造经历很容易被查出来。通常不会当场拍板，而是叫你回去等消息，然后在这个期间会查询你面试时说的一些内容。

提前了半个小时到公司，人事小哥哥来接的。然后做自我介绍，问了离职原因，期望薪资，了解了些个人的情况，有没有了解过公司，然后给我介绍了公司的历史，目前的情况。然后是部门领导面试，问的问题都差不多，最后做了一道关于资金方面的题，让等通知。（没想到会做题，有点紧张。就把想法再纸上简单的画了下，没有写一个正式的结论出来。）

面试分两轮，笔试和面试。笔试题目大多和公务员考试差不多，主要考察综合能力。面试有很多面试官，面试过程很快，主要是根据自我介绍提问。面试流程规范，全程有摄像。

非常好的体验，老板非常好，公司很有前途

在重庆的好像去公司面试.不在重庆的开始说是视频面试.后来hr说军工涉密企业没有视频面试条件.就hr和技术部负责人分别进行了电话面试.专业问题问的很少.大部分是了解情况.hr和技术部都过了就等领导审批.从网上了解公司还不错.就签约了.

刚进入面试环节，就看到办公室空空如也，跟面试官聊了之后才知道，公司进行了大换血，换掉了大部分员工，我觉得如果是少数几个人，那么就是员工个别问题，大部分就是管理者问题和企业问题了，所以...