西诺迪斯食品（上海）有限公司

面试通过。还是不打算去，为了防止后面的人入坑，现把自己的亲身经历给大家分享一下。通过中山公园虹桥家园的初试和在宝安大厦的复试，人事通知我可以了，并告知基本工资是5000，试用期三个月基本工资还得打八折，社保在三个月后缴，公积金在一年后缴，这还是说把我作为储备人才培养开出的条件。 翻了翻xxx，就算员工处于试用期也必须缴纳社保，再说社保几个钱，千把块钱也要动个心思抠，另外重要的一点不能接受的是公积金一年后才交！还说公司要上市，这样的公司，盘剥员工，能有多远？

面试的是南瑞的一个分公司，北京中电普瑞，面试了两轮，销售岗，总体还是比较轻松的吧。虽然是国企，但是体量也不是很大，待遇在北京的话也不算太好，但是毕竟只是个本科生，也拿不到太高了。目前手上还有其他的offer，这个还在考虑中。

垃圾公司，在boss直聘上给我打招呼，我问他们是不是电话销售，我不做电销，说的不是你过来了解下就知道了。直接用APP给我发面试邀请，我看了一下接受了必须去，要不影响个人在APP上的信誉。可是已经点了，到了就一个人接待问我谁邀请我来的，然后给了张单子让我填，看了下办公室情况是电话销售。hr为了面试人数忽悠人也是醉了。垃圾公司。

面试分为三轮，第一轮跟人力小姐姐聊的非常好，整个过程很愉快，就是简单介绍一下以前的工作经历。第二轮面试，是人力总，城市总，营销总，项目总四个人面试，问一些专业知识，团队管理经验，惯用的打法。终面、是集团区域总，问的都是一些具体细节上的东西，怎样提升团队战斗力，喜欢让举例说明。总体问题中规中矩，不难不会问一些奇葩的问题。

一面 HR面，大致了解下个人情况，离职原因，说明岗位要求和公司情况。直系领导面试。需要本人去公司，更具体问一下本人参与的工作情况，对个人发展的想法。会用英文面试。

大厂就是不一样呀，第一轮就无领导小组讨论，我整个面试过程的第一轮无领导小组。先30秒自我介绍（我很庆幸我提前看到了这个！其他人要么超时被喊停，要么讲两句就不敢多讲了，所以一定要提前准备好一个30秒的哈）。 接着无领导，题目大概是你在组织一场外销活动，当天突然有哪些哪些状况，让你按照处理顺序排个序。三分钟看题（我觉得时间不够啊，要开始的时候大家都不敢说话哈哈，当然也有脑子比较快的已经排好了），然后15分钟讨论。我们还算比较合得来，有个人的麦克风一直没开哈哈哈太惨了，大家一定要注意这些细节问题，其他没啥好说啦，接着就是面试官提问呗，提前了解好岗位想想自己的相关优势总没错的，我话不多所以估计不太有戏，后来者加油。