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一、自我介绍网络

总共3面 1面应该是主管吧，就是技术面试2面应该是经理和人事，问你过往的工作经历，也会问到技术问题，人事会问一下薪资啊，为啥换工作啊这些问题3面应该是个大领导，同样是介绍过往的工作经历，聊聊自身的优缺点，为啥离职，为啥要求这么多的薪资以及自身未来的职业规划，差不多就这些。

进来公司发现公司环境比较差，比较旧，90年代风格。一面部门面试比较轻松，氛围比较好。二面的时候HR居然不知道公司要招人，也不知道面的是谁。HR问的问题也业余，过程也比较慌乱。讨论工资也和一面的时候差距较大，压价严重，看得出来公司内部沟通有问题。在双方谈妥条件发offer的情况下，居然做背调，两个字---业余。又没有确定要入职，背调个毛。人还没离职就做背调，真有你的。公司从新三板退市是有原因的，人力资源功不可没。

投完简历，会有人打电话简单交流一下，初试就聊你对当地的了解和看法，为什么想来，是否能适应，以及是否准备长期干下去等等。复试考官比较多，还有个领导，先自我介绍，然后抽号答题，稍微问下简历，平时成绩，主要课程，然后领导问你对联通整体的了解和看法，未来有什么计划。 均为视频面试，可能因为专业对口，并没怎么问技术问题。总的来说，面试比较简单，但是出结果很慢，大概等了一个多月，才让准备入职，最后没去。然后工资偏低前期3k左右，转正加绩效等等能到4k5k的样子，具体要多久就不知道了。

一面 先是自我介绍，会针对你简历中的项目进行追问，

一共2轮面试，一个小公司也不知道为什么要搞个初试和复试，完全是浪费面试者时间。第一初试，人事和你说公司基本运营情况，问你些基本问题，面试感觉还可以。 第二复试，说是技术部门主管，但是给人感觉不懂技术，问我的一些技术问题已经都有点懵，全程很少问技术问题，就问些乱七八糟的问题，一副刚睡醒的样子，从这点就看出对面试者的不尊重。从他问的问题中就能看出给不了期望薪资，要是早说给不了期望薪资我都不来面试了，浪费我的请假。找工作本来就是双向的，我早就有offer只是想多个选择，没想到这家技术主管就这态度，给人感觉很差，是我面试多家公司以来感觉最差的一次面试。由此也看出这家公司也不咋的。

整个面试体验挺好的。先是笔试，题目有点点麻烦，但是不难。接着测试负责人一面，是个很和善的小姐姐，交流过程很轻松；再是技术总监，也是个很和善的、高效率的人。因为当天面试人比较多，等hr面等了有段时间，不过hr人也很好，过程也很轻松。总体感觉是公司办事效率挺高的，工作氛围感觉很好，喜欢这种感觉，期待加入。