四川国恒建筑设计有限公司

1.HR电话了解情况； 2.合适后去现场面试； 3.填表，做笔试； 4.OK后和技术经理聊聊传感器的了解，PLC输入传感器按高电平区分可以PNP和NPN两种类型，一般有棕色(VCC)，黑色(信号输出，不是地线)，蓝色(GND)，粉色四根线(常开常闭选择功能)。

就一轮面试，到工作地点找人事经理面的试，经理是个华裔会说中文，然后人也很好。先简单问一些个人问题和基本情况，之后就是面试的核心内容，一套全英文的试题一共十八页，试题内容是一些专业的基础问题比较简单，不过主要是看英文的读写能力，然后还有一些对工作对自己的一些想法的题。经理也比较人性化，做英文题是允许使用翻译软件来理解的不会的内容。整套题坐下来一个小时多点，最后再和经理聊一些其他的，问问一些岗位的情况整个面试过程就结束了。

首先过去前台拿试题做。认真看了一下试题。第一题是翻译英文，当时我是一脸懵逼的，他们招聘没有说要会英文啊。第二大题填空题，除了第一小题，其他小题简单。第一小题是填写伺服电机三环？一脸懵逼，真的不知道。不知道有没有知道的？第三大题，说出变频器和伺服的原理和区别。还有分别应用什么场景。这题不知道怎么做。原理不知道，没有这么仔细去了解过。但知道怎么去应用。区别也有挺多的，控制方式不同，应用场景不同等等。应用场景，很多场景都可以用。第四大题，做个启保停电路控制电机，并用PLC监控电机速度。画出电路图和写出plc程序。没有电脑只能手画。第五大题，给了个机械图，根据图做电路控制并写plc程序。画出电路图和些出PLC程序。没有电脑用手写。表示后面两大题真要画出图纸和写出plc程序，还是需要时间的。时间总共60分钟。我就想问，有没有能记住所有plc功能模块，并画出来的？反正我记不住这么多。觉得比较离谱这两大题。我不是应届生，也不是电气工程师助理。我独立做过项目，设备。做过伺服控制，位置，速度，扭矩，几个轴的也做过，步进控制，编码器控制，变频器控制，模拟量等等。以后去面试问问要不要做题先，做题的不去。

主动找的我，去了之后在该公司大门口遇到一个应聘普工的大哥。我打电话联系人事后，是个年轻的人事接待的我，把我直接领到她们的办公房间让我填一份表，期间各种人员吵闹杂声不断，大热天的连杯水都不给，填完之后带我去了一个会议室里，然后两位年轻女士和五位面试官和我进行面试，那五位面试官还好些，这两位姐姐中有一个姐姐的谈话似乎是在质疑我的个人能力，让我很不舒服。 我提出想要看公司里的工厂，他们以疫情为理由不让我看，还说要和领导们商量一下说最快两三天后给我结果。我出来后遇到之前的那个大哥，问他面试如何，他说他去参观了工厂，有味受不了不能去。然后，就没有然后了，今天是2020年6月15日，杳无音信，连个没通过的通知都没有。

首先是笔试，笔试的题量比较大，包括行测，要注意把控时间，据说也刷掉了一部分人，专业不对口的及不是985的，比较容易被刷。然后是一面，一面是群面，材料是简单的排顺序问题，开始每个人有陈述观点的机会，然后是自由讨论环节，我们组十个人过了5个，据说有一组十个人都过了，通过率还是比较高的。接着是二面， 你可能会收到好几个公司的面试信息，报的这几个公司之间也在抢人。我收到了解放和富维的二面试通知。解放是上午群面，当天下午就收到了二面通知，面试时长20分钟左右，主要问了成绩，然后根据简历进行提问，所以一定要熟悉自己的简历。整个过程就是普通的聊天。还会问你对于长春怎么看，想不想去长春，我估计这个问题每个人都会被问到，因为长春这个城市活力不足。

1、自我介绍，姓名、籍贯、特长、学习经历、最高学历、职称等。 2、工作经历、工作业绩、工作职位、相关奖励最好有相关纸质证明等。 3、如果有离职经历慎重回答，最好回答家庭原因或单位搬迁倒闭之类。 4、自信讨论工资待遇，一般招聘公告会有工资幅度，基本取中上幅度或行业平均水平稍偏上，特别优秀可以顶格。

技术性工作，全程没问技术性的东西，还是我主动和他们交流技术性的话题，总体来说面试的两个领导技术应该不咋地，更多关注能不能干活，就是说能不能996，倒班，长时间干下去，基本满足这几个条件的感觉都能过，至于底薪全看工作年限，后面涨薪看领导和工作年限，初步了解到的是里面自动化这一块本硕干本科的活，本科干大专的活，学历比啥都重要。 面试我的两个领导迷之自信，却连最基本的和我技术交流都没有。两年工作经验，师二开4500底薪，996加班后能到手7000以上，半年试用后底薪应该能升到5000以上，总体来说就是大树底下好混日子，当然靠加班费还是能赚点钱，至于里面技术氛围感觉不会好，适合老油条。