山东绿叶制药有限公司

猎头推荐的职位，会进行简历筛选，一般都是要985硕博士。要求做专业相关的英文presentation，要做ppt。直接到公司面试，讲完ppt后先是和部门在职员工聊天，后面是部门主管讲解工作性质及发展前景，并且会解答疑问。

我是社招的，有一年经验，一共分为三次面试。初面是HR简单问点问题，问下薪资，然后会有简单的问题，当时问了问recist评估之后告诉我会有，一个英文测试以及LM面试，我面的是外派礼来的团队英文测试比较难，但是不知道为什么也是过了。 三面是LM面试，视频面试LM人很好，先是英文自我介绍，然后英文问我为什么换工作，然后全中文，问了新版GCP关于Sae和susar的上报流程，好有recist以及肿瘤评估知识。最后是HR谈薪资阶段，建议大家一开始就想好期望薪资，不要后面加价，很这样子很尴尬。

第一面是打电话。很nice的老总。第二面现场面试，老总也很和蔼。感觉好相处。由于当时对这行不了解，让我回家准备准备，再来第三面，因为对这个岗位比较重视，然而在这期间我已经接受了其他offer。感觉是靠谱的，也有前途。可惜没能去。

一家以研发抗肿瘤药物为主的创业型公司，老板是海归博士，总人数50左右，人员构成相对年轻。目前研发进行到药物临床试验阶段，所以主要招募对象是临床试验相关人员。药品生产是外包出去的，公司本身没有生产车间。坐标位于珠海金湾区智造大街2栋3层的几间办公室，因为提前到达就在周围转了一下，同一层的其他公司大多因为今年经济情况不好而关门了，黑灯瞎火显得比较冷清…在我之前还有两个小姑娘也参加面试，所以在会客室等了一段时间，同时填写应聘表格。一面是PM和人事一起面的，前者主要问专业相关的经历和模拟事件发生的处理方法，后者主要问些常规问题。结束之后两个人出去商量了一下，人事进来说稍等一下进行进一步沟通。过了一会儿，老板过来开始二面，也是问了一些跟PM相似的问题，如实回答即可。比较奇葩的是，不管一面二面，面试官好像对个人的家庭信息比较感兴趣，翻来覆去问父母的情况，末了老板还问了一句今天的面试回去后会不会跟父母商量，听到这个问题我是真的囧了，这是老板该问的问题吗…最后常规问题是面试者提问，我问的是公司内部有没有相应的人员培养计划，人事说定期会有讨论会，一听这个就知道不用指望公司进行系统性培训了。面试结果七天内通知，不包住没有班车，其他工资待遇到时会再进一步详谈。总体来说给人感觉一般，典型的小型药企。

hr态度还行，就一个直线经理面试，能了解到公司的信息很少。大概就面了20分钟不到就结束了，经理大概就问一下项目经验，并不在乎你实际工作量和项目质量，只在乎你做过的项目的数量。然后说他们一个人要负责6-8个项目，出差时间2/3以上，然后又说上海site很多，出差频率还那么高其实挺迷惑的。也没有问什么专业问题，就一直表达对我抗压能力的质疑，估计里面压榨挺厉害的。

这间公司就在地铁站的出口位置。进去后先是你面试的岗位的经理面试，问了一些工作上的内容，感觉没什么问题。但是HR就令人很不舒服了，全程用者一种高人一等的态度说话，好像是她在赏赐我工作一般。我必须要巴结她似的。

首先要持续关注所处地办公室的CRA岗位开放的数量与工作经历要求。只有两轮面试，终面是两名LM F2F面试+英文笔试。F2F面试了一个多小时，主要是工作经验、个人能力、个人性格三方面来考察。 一开始的面试是以英文展开的，自我介绍完后会追问你2-3个简历上的问题，比如说为什么要离职，虽然没有准备到这个问题，但是要尽力尝试去回答，说得不好也没关系。要对以前做过的项目相当熟悉，包括方案中的入排、终点指标等细节信息，monitoring plan, IP handling instruction，会追问细节。最后会告知工作量很大会经常性加班确认能不能接受。总体来说两位LM比较友善。笔试对于英语不好的人挺头痛的，有一页是GCP名词解释，其他五页全是案例分析。终面时间持续了3小时。