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最近更新时间:2020-06-12 18:05:02
匿名用户
面试了职位:党建管理
未通过
千万不要去,谁去谁后悔。

面的党建管理,在人才网上写得贼好,结果去了根本不是那么一回事儿,签的劳务派遣合同,外包给别的公司,面试官还使劲儿说同工同酬,无语,劳务派遣工在招聘写的正式工待遇。招聘信息写的4000-5000,其实还是转正后才有4000出头,试用期期间期间按80%算,只有3000多,国企老油条了。教训就是招国企正式工一般都是通过正规笔试加面试,发公告的,在人才网上那种全是找廉价临时工。    而且面试流程之前也不交待一下,居然要笔试,一去就让你坐下来做题,无语,做的类似公务员那种题目,有英语就算了,还要写公函,要笔试又要公文写作怎么不在招聘信息里写清楚啊大哥,有笔试我才不来咧,就是不想做题啊,我一点准备都没有,发布的招聘信息和实际各种不符搞什么招聘啊,位置偏僻得要死我就不说了,我去了还嫌我是应届生没经验且专业不对口,那您倒是别叫我来面试啊,我花了几十元坐车去你们那鸟不拉屎的地方。   真是极其不愉快的面试,面试官也一副不耐烦的样子,常说面试官的水平也就是这公司的水平了,奉劝毕业生不要去这家公司,除非是通过校招,社招不建议,就是一巨坑。3000元招个劳务派遣,想得真美,我去工地搬砖都比这好。

2 年前 发布

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匿名用户
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分组抽签,结构化面试,前面有一排面试官,一侧有两个计时员。面试官念题,面前也有题本和草稿纸,在规定的总时间内答完即可,自己安排思考和答题时间。主要考察综合素质,有一些对业务类知识的理解,市面上很多相关的书可以参考答题风格和思路,也需要一定工作积累。
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2 年前 发布
匿名用户
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未通过
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3轮面试:笔试、部门主管面试、协作同事面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:金融服务顾问 - 杭州
未通过
三轮面试,很扯淡。
每一轮都是在问同样的问题,完全是在浪费时间。第三轮的面试者很不专业,一共三个人,每个人都在问相同的问题,真的是忍不住要吐槽,没有统一的标准,如果说过往经历不符合你们的要求,为什么你们HR还要来找我面试呢?面到三轮又说经历不符合,我每一轮都在回答相同的问题,浪费时间。当然我确实也没有真的想去做这份工作,毕竟没有什么发展空间强度也很大。
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:其他职位 - 上海
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面试通过。环境高大上,有收获,沟通顺畅。先和猎头面试的,然后是直线领导,再是国外曲线领导,再是部门大领导,最后HR和直线经理面谈。很不错的面试流程,喜欢这种关注候选人潜力的筛选,公司也愿意花资源培养,这是个好公司,管理模式先进。
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2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:其他职位 - 北京
未通过
工作十年第一次遇见这样的人事
工作十年第一次遇见这样的人事,首先是视频面试,面试结束之后我在跟别人打电话,此阶段她用微信语音通话想与我联系,但因为我在电话中,所以微信是无法接通的,后来她给我打了电话我接了,上来一顿责问我为何挂她电话!? 其次和我说我应聘的职位是需要和领导出去的(我男,领导是女的,我的职位绝对不是公关或销售之类)让我把自己身材照一下,前后左右,然后让我说一下身高,当问我体重的时候奇葩的地方来了,我还没说呢,这位人事直接来句“200斤吧?哈哈哈哈”我说你看我像么?(其实本人183身高,体重163斤)谁知道这位人事又来句“200吧?哈哈”。
4轮面试:HR面试、视频面试、电话面试、部门主管面试
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2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:研发工程师 - 广州
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两轮面试,一是电话面试,二是现场面试。一面分四个部分:基本信息填写,自我介绍,英语水平考察,岗位和企业介绍。其中英语水平考察就是让你用英语讲一个任意的主题,然后面试官会提出问题进行对话,另外也会针对简历问一些科研经历的细节。 二面是现场面试,到公司后先填写表格,然后先带进去简单参观了一下公司,然后到会议室面试,由于和一面的面试官是同一人,所以没有进行再次的自我介绍,面试官对研发部的几个方向进行介绍,询问优先的意向,然后进行专业问答,另外给了一篇英文文献,要求对摘要进行解读。
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2轮面试:部门主管面试、现场做题
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