泽稷教育

前后去过两次，面试的过程中，态度不太好，总是抢着说话。在此建议：只要是没有从事过电话销售的，建议别去，根本不放在眼里。感觉电话销售除了她自己，其他都是闲杂人等。我想说，既然没诚意招聘，为啥要不断的招聘员工？换句话说，销售是有难度，为何常年招聘，我认为，要么是没有完善的管理机制，要么是这里没有工作氛围。

面试邀请时就问及过多个人问题。面试时对于之前工作过往也是刨根问底，并且不与本职工作相关。面试官是个男销售总监，我搞不清这哥们哪儿那么多对于别人私人问题的好奇心？反而对于贵公司介绍非常简单。所以想去面的朋友，你尽管按对方想听到的去答复，极力表现出你非常渴望加入其中的愿景！祝你成功！

之前也是在教育行业工作，第一次感觉自己是被尊重的，人事小姐姐很详细的跟我讲了工作内容，工作时间还有薪资（比较真实），因为面试的人比较多，他们让我填简历，并且给我拿了一杯水，差不多等了15分钟就到了我。 面试环节都差不多，人事小姐姐反复确认我的就职意向，充分接纳我的工作诉求，找工作本身你情我愿的，还是值得去发展，薪资也是真实的，不像有的公司说的那么好，结果这里没有那里没有，面试的时候都详细给我讲得，加油，做销售就是要挣到钱，我相信我可以的。

问你的工作经历，也没说让你自我介绍。我说到一半，她百无聊赖地看手机。所有的问题都问表面，不等你说完，迫不及待下一个问题，没有一个是深聊的。问公司制度，跟唱山歌的似的，一口气背完也不管对方跟不跟得上。底薪三千，拽得跟二五八万似的。最后说业绩不好让你无偿加班一小时。这应该是个小企业。

BOSS上面看到的招聘信息，BOSS上会社名山东亚融，我面试的是深圳的，会社名中数联成，深圳的这个貌似是新店开张，一出电梯就可以看到开店祝贺的那种花，进入公司就可以看到动漫联动的商品这些，大多以食品为主，公司里面的人不是很多，可能是因为新店开张吧，进到公司先是填了一个基本信息表，填完之后会有一个人来给你面试，会根据你的填的信息来问你问题，问题都不难，按照实际来回答就行，可能就是了解了解你的基本情况，之后面试我的人拿了几款联动的食品进来给我看，然后她继续给我讲解公司的业务范围以及工作模式这些，个人感觉还算靠谱，毕竟这家公司是动漫和产品做联动，因为我也是蛮喜欢动漫的，我还是蛮期待在这家公司的工作的。

低端一点的电销岗位只需要一份证券投资资格证就可以了；还有个高端一点的电销岗位，涉及到融资融券啥的，不知道为啥部门主管要说两融，搞得我跟个小白一样，其实就是融资融券，感觉不会有太多的业务问题，毕竟岗位比较基础，主要还是看稳定不稳定。

1.面试地点在快手总部的楼上。离地铁步行10分钟。公司地方不是很大，进去就是销售公司的那种氛围，墙上到处贴着销售精英照片，但没有很拥挤，环境还可以。2.猎头通知是9点半面试，让提前10分钟过去，实际上是10点面试，去了在休息区等着。3.两个面试官，一男一女，手里拿着简历。先是让自由发言对这个工作的了解。HR总结就是他们主要是硬件销售，似乎主要是卖服务器的。然后正式面试。面试一共三个环节，首先自我介绍，然后针对简历和自我介绍提问，最后可以问他们三个问题。4.自我介绍的时候，有的人说自己曾经是某上市公司的全国销冠，是公司晋升最快的主管，工作两年多就管了60多人的团队，非常有管理手段，（我感觉说的就是常常以奶茶诱惑手下，哈哈~）善于思考，自己团队几乎次次都是业绩前几，非常自律每日早起。然后HR问他是否做过低效电销，答曰只做过一个月。有人说自己是房地产销售精英，前几年都是年入五六十个，销售额几千万上亿，今年疫情行情不好，大半年也收入了三十多个。然后他期望薪资貌似写了10k。有人说自己从银行信用卡销售做到了高管职位，后又跳槽到了某公司做销售主管。有的人说自己既擅长toB销售也擅长toC销售，有人说参与过某大项目，负责过各种听起来复杂又高端的工作（我也不太懂，没什么经验）。就是说保守的，也是说自己业绩稳居前五前三前20%……我有点恍惚了。这只是个初级的电话销售的工作而已，岗位流动性很大，回款周期大多几个月甚至一两年。感觉好像是在应聘销售总监。几个没有把自己说的天花乱坠或者真的像我这样没多少经验的人，相形见绌。4.第二轮HR会根据简历和自我介绍问一些问题。总的来说问题比较随机。但是职场空白期基本上都会问。个别问题较为尖锐。总结：1.HR偏好对硬件知识有所了解的人。2.有toB销售经验加分。3.学习能力，英语能力加分。因为有一些机器相关的英文要认识。4.适当美化自己的履历是有效的。5.会考虑职位的稳定性。