面试的过程就是一个打压求职者的过程。

第一轮初试在学校宣讲会结束后当场面试，1对6的形式，自我介绍然后hr轮流问每个人一到两个问题(这轮刷的人很少，跟筛简历差不多)。第二轮到富力公司那边复试，2个面试官6个面试者，3对3的分组对抗辩论，抽取辩论题目，自我介绍1分钟，讨论1分钟，辩论3分钟。自我感觉是只要说话比较多观点正确就能过，我们那组是6个人中过了3个人，可能是百分之50的淘汰率吧。 第三轮说是总经理终试，其实就是即兴演讲，依旧6人一组，进去前每人抽取各自的题目，每人自我介绍加演讲一共3分钟，自己把控时间，时间到了hr会强制中断演讲，前一个人在演讲的时候下一个人才能看题目，思考的时间是非常紧迫的，而且自我介绍的时间不能太长，要留充足的时间来演讲(我们那组有个人就是自我介绍太久导致还没演讲就over了，还有很多人都没说完话时间就到了，把控时间很重要)。 终试通过后会收到测评邮件，在规定的时间完成测评，有些难度，最令人无语的是，都到了终试了，你通没通过hr根本不会告诉你，没通过的人连一封邮件和短信都收不到，都终试了好歹让人知道结果好吗，校招群里直接全体禁言，hr说因终试人数太多未通过的人无法一一通知(我是不知道终试的人到底是有多少，短信都懒得发一个)终试结果通知完了没有也不在群里跟大家说一个。 一点都不尊重人，很明显就是把我们这些到终试的人当备胎使，先签好选定的人，如果有人不签再来找我们？这个我也比较理解，毕竟要挑选出最优秀的人才，可是人家万科初试没通过的都发短信通知了，你富力终试的人都不能通知一下？有别人万科初试的人多？

前后一共经历三轮，上午面了两次，下午面了一次。 去了之后先填应聘登记表，然后等着面试。第一轮是两位男性面试官，其中一位是联系我的hr，主要根据简历对过往工作经历、离职原因、假如入职会如何开展工作方面进行询问，稍微夹杂一些专业知识上的提问。 第一轮结束后等待一会儿，来了一位全面负责招聘工作的女性面试官，还是针对上份工作内容、从中的收获、离职原因等方面进行提问。之后等了半小时，大概十二点半的时候告知上午领导没法再面我了，要我先去吃饭下午有时间的话再让公司分管领导面试一遍。 下午一点四十多联系我说可以进行面试，我两点左右到达后又赶上领导开会，等待了一个多小时，三点多才开始这次复面。面试官是分管人力工作的副总经理，男性。仍然从过往工作、离职原因等方面提问。至此面试结束离开。 面试过后感觉比较好的地方有：1、上至领导下至员工都态度和蔼良好；2、办公硬件条件感觉较好； 感觉不太好的地方有：1、等待时间过长，期间也没有安排笔试或给一些公司宣传品看，感觉对于整个面试安排较粗糙，效率不够高，流程有改进的余地；2、几次面试提出的问题都比较雷同，短时间内多次重复有些疲惫；3、各部门集中在一起办公，稍显嘈杂。

我是校招的，从校园宣讲会认识富力。参加到了复试，没有进行终试。 一面-学校里，HR一对一面试，面试问题：自我介绍、性格优缺点、经历过哪些困难，如何解决的，以及简历上的一些信息问答。 当场直接发放复试通知涵。 二面-在华南分部公司里，群面，10个人为一组，提前大概5分钟发放一个题目，每个人的题目都不一样，然后每人一分钟的时间自我介绍，三分钟的时间根据题目进行阐述。 当场宣布通过复试的名单。通过率大概在6—8。 最气的地方来了！ 大概两周后，分部的HR电话通知加集团QQ准备进行视频面试，于是我准备好了正装化妆和面试场所，等它，从下午等到晚上！没有找我。 于是我跟分部的HR反映，分部的HR表示询问一下上级，上级询问一下总部，好了，没有回信了。 大概过一个星期，我又问了一遍分部HR，又问一下，呵呵，又没有答复。 又过了一个星期，第三遍询问，告知我说，校招已经结束了，我们是按照面试的顺序先后选择，在前面面试的应聘者中我们已经得到了足够的人选！呵呵 你不要这么多人就不要复试搞那么高的通过率啊，你给人期望又抛一边很开心吗？？？？？ 浪费我等候终试的一下午时间好吗？面试体验最差的一家公司！