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公司就在地铁边儿上，但是内部很简陋，三十几个人都挤在很小的一个办公室里面，乱糟糟的。面试的部门主管人还挺好的，很随和，然后这个岗位是一人身兼多职，总之每个部门的活儿都会涉及都要干，职责分工不是很明确，然后告诉我工作量比较大也比较杂……人事是个挺萌的妹子，总之整体氛围还是挺愉快的，但我可能不太选择这家公司

1.笔试难度较大，至少专八水平，考察文学翻译2.发链接，人工AI面试，宝洁八大问，难度还行3.主管面，无领导小组讨论，人多，可能一场群面要一两个人4.实习一周再决定去留，没到这一步不知道留用的概率大不大

面试未通过。面试官强势。hr在电话里介绍很多集团相关，但对部门具体负责的业务板块和工作内容根本不清晰。面试的是基础岗位，个人工作经历和招聘岗位也基本匹配，但部门主管面试时，基本都在询问主管级别的问题。如是否有独立策划新品上市经验等等，和面试前与hr沟通时所了解的工作内容完全不相符。 换句话说如果我能力达到你所询问的相关内容，我也就不是来面试基础岗位了是吗？

当时是在Boss直聘收到的Hr信息“考虑新的机会吗”。我一直都对文创产品很感兴趣的。之前也买过挺多故宫淘宝的产品，可以说是个粉丝了。所以当下有些开心，立刻回复“故宫淘宝，考虑考虑我吧！”后面聊了一下工作经验，然后就加了Hr的微信，发过去了一些以往的工作作品。Hr小姐姐人很nice，（并没有传说中的“回复不及时”“爱答不理”。甚至交谈甚欢？）因为这段时间辞职在家放大假，hr等我赶制了新的简历，还帮我整理了作品一起交给总经理。第二天说感觉我的风格跟公司的调性还是挺符合的，所以进行一下线上小测试，时间不限，期间还去公司跟Hr见了一下，主要是跟我说了一下小测试的注意事项，回家后做小作业的期间，Hr小姐姐还主动微信问我遇到什么问题吗，有些受宠若惊？小测试的内容是做一个产品创意的小提案。因为个人对这种工作还挺感兴趣的，所以思维有些迸溅，做了两个比较详细的和两个相对简单的小创意。文档发过去2天后，被通知说总经理想要面试一下。总经理面试还是有些紧张的，可能是总经理本人气场有些严肃，但是聊的过程还是比较日常的，不像考试那样，聊了一下我的小测试内容想法和一些过去工作的经验，都挺实在的问题。完事儿出来就跟Hr聊了薪资让我回家考虑。第二天我给了我回复，定了入职日期。目前已经入职，还是挺有热情的，个人比较希望能在工作中能学到点东西，一边汲取一边产出创意的感觉很不错。嗯，挺重要一点，下班也挺准时的嘻嘻。个人入职比较顺利的原因大概是。。我太想来了？所以对待小测试什么的比较认真。个人风格比较沙雕？用总经理的文雅形容是“思维比较开”。最后，祝同样想来故宫淘宝的大家也顺利入职吧~

第一次面试依次面了hr，主管等3个人，每次都要重复一次自我介绍，但这3人问的问题都围绕岗位以及工作内容展开，没什么大问题。最后是老板面试，问的问题如下：请问你是否独生？你在家会不会做家务？独生会不会特别娇气？你父母的具体工作？家里年收入情况？问题奇葩，不知该如何评价。

按照约定时间到达，面试分2次。1面是HR，问了一些简历上基础信息，介绍了一下公司、人员、薪资构成。紧接着是2面，业务主管面试，90后很年轻，工作经验并没有我丰富。她问的明显没在重点上，基础的还是HR问的那些，她追加了2个问题： 1说说你都知道哪些平台，其实我简历写的很清楚，小姑娘把我简历叠放很整齐在桌子上并不看，我没明白她问这种给毕业生提问的问题有何意义，我说没理解你问的意思，她说就是微博呀抖音呀你知道哪些，我说这些平台就是公众号同步一下，我宁可你问哪些渠道效果最好； 2你作品我可以看看吗，我问她要邮箱给她发，她说你这不都在网上挂着吗，给我气笑了，我指着自己的简历对她说：你在百度上搜这些公司的官网，那上面有公众号二维码，你可以自己看，在我任职时间内推送的文章都是我自己写的。 感觉这个主管工作没思路，属于甩锅下属的类型，HR也曾经说过这个岗位年前开掉了一个90后策划，就是对她的文案不满意，现在看来，问题在主管身上。

面试未通过。1对1面试。首先说说对公司的印象：去到前台，前台在睡觉。其他员工在大声唱歌，个个穿的好像夜店风，说真的第一次看到这样的公司，没有丝毫办公氛围。面试官是个女的，穿着抹胸，额。不经同意就拷贝u盘的作品，然后客户来去都是招商华侨城几个，做的东西也很传统，感觉发展性和创意性不强，随随便便的面试，不用10分钟。浪费时间写简历。