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面试没什么难度，进去先让你填一份个人简历，然后店长就会问你一些问题，都是没什么难度的小问题，之后就让我找时间来见习，见习就是培训，培训是没有工资的，见习的时候如果你觉得工作不适合你的话可以随时走人，还是挺不错的。

面试的是规划总院的岗位。化工专业，清本，NUS硕士。开始之前可以明确告诉大家如果不是名校背景和非常强的科研经历就没有必要报这个岗位了。我免了一面，直接参加了笔试（行测不是专业笔试），然后进了二面，没有进到终面。行测题目主要是考察分析问题的能力和对企业文化的了解。我印象比较深的是分析北京市核酸检测现状和提升方案。完全没有任何背景资料，上来就干唠嗑。还有一个是介绍了规划总院的背景，让你进行分析和工作安排。二面一共15个人，光是我能搜到的TOP2本硕连读就至少有5 6个人，还有几个985保研TOP2的。面试的基本上是规划总院自己的教授和领导，这一点和业务单位区别很大，建议用学生心态和学生身份进行面试。面试的主要内容是自己科研经历，然后用英语介绍了NUS和THU的学风，科研和生活。总体来说就是到了这一步了，大家差的都不是太多了，考验的就是领导老师对你的眼缘。专业也非常的杂，化工，党政，经济都有。

外贸销售代表 第一轮面试是在钉钉进行的，没有自我介绍，但还是要准备的。以下是针对我的个人简历问的一些问题。1.家住在哪里，对于在中山这个地方工作能接受吗2.为什么没有选择做老师，考编制/公务员3.是打算继续读书还是边工作边读书还是直接工作了要回答直接认真工作的4.学校的安排如何？毕业论文之类的？5.你觉得你的性格是怎么样的6. 英文简单介绍一下其中一个实习

一个很小的办公室，到了以后让你填信息表，还有一堆跟工作没太大关系的问题测试表，第一句话问你什么星座，我在做自我介绍的时候就提了最近一份工作的离职原因，结果介绍完了又问我这个问题。然后就问你能不能接受外派半年，邀约面试的时候也没说。岗位写的是储备助理，实际是去当店员导购，也没告诉你店面地点。岗位介绍也没写清楚，反倒说我没仔细看。我说我跟喜欢Lolita，反问我知道他们是什么行业吗？我说跟服装有关系的行业吧，具体不是很了解，从头到尾没去好好介绍他们公司的业务背景和企业文化，就说搞二次元的，二次元范围广了，不尊重人的一家单位，浪费时间浪费成本

此经验希望能给同专业同学一些指引。 我是一名应届硕士研究生，对法律职业有一定理想，在未得到法考证的情况下，投递了乐有家法务岗位。 一、初面体验 程序：简历筛选-视频初面（问题普通，不再赘述）+二维码笔试（5专业+15行测类）30min 感受：这个过程hr给我的感觉很好，亲切有礼貌很负责。但是给我印象最深的是hr反复强调要熟悉他们公司的企业文化，在接到复试结果之后说我对他们的企业文化不够熟悉。 二、复试体验 程序：在乐有家总部（深圳福田八卦岭安吉尔大厦进行1v1面试） 感受：原本以为是关于法务专业的测试，但没想到是关于乐有家企业价值观的强力输出。hr（不清楚是否是法务总监）在面试完后，认为我与他们公司的价值观不符合，但是表示如果我特别想加入他们，可以在办公室进行下午-晚上的见习，当时还有2名面试者在见习，并表示也可能不会改变结果。我拒绝了。 相比之前的hr，这位hr在联系我的时候有些紧张吞吐，面试具体地点在反复催促后才发给我，并对我的简历没有了解和准备工作，给我的印象不太好。 面试内容：她所提出的问题与公司企业文化息息相关， 对于每个问题，我采取了真实的折中回答。印象深刻的如下： 1.对于1天3次会议并要写总结报告等这种形式主义的公司制度怎么看？ 我表示，繁多的会议有一定道理，如果会议有效那我会觉得必要，但如果是无效内容，那未免浪费时间。（hr大意：规则是给不自觉的遵守者制定的而非人人都是自觉遵守者，如果认真遵守规则开会，那一定会有收获。我内心：难道贵公司的目标员工就是不自觉的人吗？） 2.对于工作与生活的界限怎么看？能否接受加班和出差？ 我表示，工作和生活不可分割，但反对工作侵占生活，例如经常性加班到凌晨以及天天出差。（hr大意：乐有家想要有事业心的人群，并举大学生团队贺玲的例子，表示在他们获得成功的路上，加班和出差不可避免。）此点没有问题，任何成功都需要辛勤，但我确实不能蒙蔽内心说我愿意承受过重的工作强度，因此确实不符合他们。 3.对于心灵鸡汤和把心灵鸡汤当成一种仪式每天执行怎么看？ 我表示，心灵鸡汤是积极的正能量的，但是过于形式主义会导致员工的逆反心理（此点她后来没有发表看法） 4.公司制定规则若错过接电话3次，罚款2万元，以致于员工洗澡都将电话带在身边，这种怎么看？ 我表示，制度不够合理，不近人情。（hr大意：规则都是人制定的有道理的，并给出理由，或许接电话的决定涉及的标的确实很大，也有可能对于员工薪资来说，2万元不算多少）此点是我经验上的匮乏，增长了我的经验。她站在管理者角度思考，而我站在员工角度。 5.如果你是律师，客户想让你找法院的关系（注重与法官关系的维护），来防止对方找关系而维护整体上公平，你会怎么做？（此问题让我认识到与她的价值观偏差较大） 我表示，法官是中立的，法律人有底线，若对方找法官的关系，我为何不可申请回避?找关系真的能影响法官的判断吗？涉及徇私枉法的问题绝不会做。（hr大意：她表示法律的灵活运用不只是运用法条，而是懂得处理这些问题，说了一堆，表示让每个人信服才是好的运用，有时候是没有太多证据的。认为初出茅庐的学生在这点上不会处理。最后加了句，她并非法律专业。）此处，我只能勉强理解为如何靠关系影响法官的自由心证？可我们可是证据裁判主义，证据缺失那还有什么可辩的？我感到有些好笑，没有与她辩驳，因为她早已有了自己的答案。 另外的则针对个人经历和家庭背景做了个简单的提问。 我的提问：乐有家的招聘大多是销售岗，我们以后的法务岗也不会转岗吧？ hr:不是硬性的，要看个人意愿。又说，乐有家有很多法学专业的都在做销售，也赚了很多钱，都买房买车了，有时候从事的最终的行业与专业并不匹配。 由于之前了解到网友对乐有家的负面评价，我猜测这些问题都是对这家公司实际制度中的夸张影射。她之后明确强调虽然她提出这样的问题，但他们的公司绝不会像这般。我却认为有些此地无银三百两。 Hr结论：不看重学历，乐有家想找与公司价值目标相同、有事业心的人（至少在面试的时候表面上回答得像这样）。我与他们的价值观不符。 我也赞同，虽然对hr有些不满，但也学习到了很多面试经验。 他们想要服从安排、能吃苦的人，进一步猜测最好有点家庭人脉（能够为房地产业务带来创收）。 他们用高薪吸引想赚钱的人，不过谁又知道在面试里回答得全力以赴背后又分外吐槽公司的人是不是存在呢？ 另外，乐有家的简历信息不透明，我只投递一次，却收到多次初面电话。

企划储备-顺丰速运 0307——晚上投递简历，要求24h内在线测评（3类题，包括性格测试、逻辑推断等，有时间限制，时间足够）0309——收到初试通知，第二天下午视频面，群面，预计时间约1h，暂未参与，稍后再写

校园招聘储备店长，共两轮一轮是在阶梯教室，算不上面试，就是PPT宣讲让我们了解企业文化，讲清楚入职利弊，强调不需要入职意向不够坚定，不能吃苦的人，如果有犹豫就不要去浪费彼此时间，这点我挺喜欢的，然后发面试申请表我们填写信息，填写中途发零食试吃，因为栗满多店员每天上班都要把店里的零食试吃一遍，了解零食口味特点。包食宿，总部有员工健身房（还挺人性化的），工资我忘了好像跟店里生意挂钩，大概4到8千？，不过储备店长上班时间挺长的，说因为要学很多东西，一天要上12小时以上。交了申请表就开始面试，按提交顺序点名，点到名字的出去排队面试，第二轮我没参加，因为本来就只是想来看看再说，听完宣讲感觉确实不适合我，就没交申请表，走之前瞄了一眼别人面试，两个面试官面一个人，我认识的参加面试的同学大半都过了，感觉应该不是很难，语言表达能力过关，不要太内向一个就行了。