两个天堂创意传播策划有限公司面试经验

CFMP留法管培生主要针对法语专业应届毕业生，面试大概分四轮： 1.简历筛选，微信公众号上可以查到宣讲城市，宣讲会可以直接投递简历。南京这边宣讲结束之后进行了简单的面试，大概10分钟吧，和hr聊了聊。基本都能通过的； 2.群面江苏地区今年统一在苏州进行群面，大概持续3、4个小时吧。先简单参观了下公司，然后对公司业务、cfmp项目再次进行了介绍。 1）2分钟自我介绍； 2）无领导小组讨论，题目是餐厅业绩不佳的影响因素排序，言之有理即可，争取做发言人； 3）小组为单位，角色扮演。两个组扮演甲乙方，甲方爸爸增设餐饮业务，已经决定找新合作伙伴，乙方索迪斯要争取谈合同。 3.性格测试大概每人20分钟左右，两位hr面一个人； 4.法语语言测试。

HR视频面试 讲述了一下公司待遇但感觉和招聘上有出入

一面 没有电话沟通直接被叫去面试的。聊了一堆就是想从你那儿套方案和思路，最后来一句这个是新职位，以前没有过，希望能直接上手的人来，那您叫我过来干什么呢？？？刮风下雨的大冷天那么远跑过来根本就不招人，hr太不尊重人了。

老板很有想法，对员工有清楚的规划，工资不含糊。

在boss直聘上面看到的，然后打电话给你说面试时间，然后去面试了，店长问了十几个问题后，差不多就可以回去等通知了，等了好几天还是没信息，我去问了两次才说没通过，如果没通过一个结果要等好久，也不会告诉你过没过要你自己去问

面试的整个过程很好，本人大专毕业，仪容仪表达标。重点来了。江苏省苏州市三香家乐福店，店长真的太优秀了，普通服务员的面试，试工都没有就给一个人下了定论，如果参加了三天的试工你觉得不行，你辞退我，我没意见。一切都还没开始，就把话说的这么“好听”，试工都不想去了，就不浪费你“宝贵”时间了。

一轮面试过,面试就问了问项目经验和使用的技术栈,演示完项目后随意聊了聊,是新成立的部门,技术负责人不是前端出生,所以前端面试技术问题比较少.

面试的人很多，流水线面试，面试官是个黄头发的女士，对方连简历都没看就直接面试，感觉很不专业，询问王森的教学体系对方都不是特别清楚，面试整体感觉很不舒服。

我是通过门店上的招聘了解到的，然后我问店员，店员很冷淡的告诉我，招聘上面有写自己看，我看上面有二维码便扫了之后填写，等待了两三天左右，打电话过来询问我是不是填了网上招聘的这个，之后大概了解之后便叫我第二天去面试（电话中问了我的上一份工作为什么离职怎样）。 不知道为什么我的这个面试官给我一种很高傲的感觉，刚进去坐下来了解情况之后，就给我一张表填写，填完之后问了一些昨天再电话中问过的问题，随后面试官表明了工资，基本工资2300+各种补贴（我个人觉得coco的基本工资有点低，满勤奖才100，住房补贴500，我是住在家里那是不是没有住房补贴？），最后说了，不管怎么样都是有为期4天的考核期，每一次的考核都必须在80分以上否则PASS，每天一次考核。 （听完之后我不理解要求这么严格为什么基本工资只有两千多？还有一个面试时问我有没有去门店了解工作什么的，我说没有，我当时去问是不是招聘结果就那种冷淡的态度，那我要再问其他的是不是要把我赶走？）

整体面试感觉非常不舒服，一开始电话面试先问为什么选择这个公司，还问我投了哪些公司，和其他公司一起被录用会选择他们吗？为什么选择？为什么从上家企业离职？然后抓住会一直抓住离职原因，认为你离职就是你的错，没有为企业付出应有的价值还要求这要求那，在那分析，所谓的站在企业角度来讲，还问了无数遍有没有开店的想法？我有开店的想法我早说了，难道你们只要希望开你们的店的人？ 还做一个所谓情景模拟，标准答案只有从她嘴里说出，你怎么答都可能不符合她心意；最后还要所谓的拍个人露脸照，告知其他区域的分店，我已经面试过，我是不太明白，为什么这种大企业还会招这种的人做HR；我反向思维来问她几句，最后得到的建议我放低姿态，心态，呵呵，来给你做服务员，是不是必须就要向你这种“出色”的HR低头？站在道德制高点指指点点？