字节跳动

一面 很久之前投过字节国际化运营的岗位，但是一直没有消息，不知道为什么hr突然给我打电话说看到我的简历想跟我聊一聊，面的是hrbp，我之前有一段hr经历，电话面试很简短就问了一下之前在哪里实习，有什么感想，hr工作哪里吸引你。聊的还不错就准备视频面试。因为我不是这个专业的，hr还提前跟我说稍微看一下基本的hr知识，三支柱六模型什么的。简单的自我介绍，因为我之前有一段hr经历，所以二面主要围绕这方面进行的。面试的hr很专业，就这段实习经历挖了不少点，我自己都惊讶居然有这么多点可挖。第一个问题是，招聘的用户画像什么样子我提了一点是互联网大厂Hr问你理解的互联网大厂是什么样子，哪些算是第一梯队的大厂？如果你在这些梯队找不到合适的候选人，你能想到第二，三梯队的吗？又谈到了招聘网站，hr问你常用的几个网站各有什么特色。每天大概能上交多少份简历？这些简历是自己寻到的还是别人主动投递的？你工作的部门是怎么样的？你在招聘中遇到候选人拒绝你的情况怎么办？情景题，如果有一个人已经接受了字节的offer，你作为对家公司要邀请他怎么办？你的职业规划是什么？我问完了，你有什么要问我的？我问了一句这个岗位有kpi要求吗？hr说的是不看重过程，看中结果，要量化安排面试的次数，看中hrbp自己寻回的面试。

楼主今年大二，工商管理专业。想利用疫情期间的空闲去尝试一下大厂，所以就投了字节跳动的HRBP。投完简历后一共经历了两面，一面是HR面试，内容就是你今年大二为什么想要实习，为什么专业不同还要报HR岗，最快多久能到岗等等。聊了一会儿以后，给我安排了第二天下午4点的Zoom面试。 二面就是leader亲自面试了，由于网络问题，我们从视频面试转为了电话面试。在电话里面试官让我介绍了自己，并说一下自己的优点，从哪些方面可以体现出我的优点等等等等。后来到了情景模拟，让我模拟图虫的HR去挖虎扑的社区经理，第一次模拟后让我分析自己的不足，然后又让我来了第二次，很遗憾我这两次都比较中规中矩吧，没能打动HR，面试后过了三个工作日，发邮件拒绝了我。就当一次宝贵的经历啦，路还长，各位同学加油！

投递hrbp，接到了电话，问了几个问题：之前bp的团队规模、业务方向、招聘岗位和任务估计和字节跳动目前招聘需求量大有很大的关系，所以很看重招聘岗位和数量自己之前经历不匹配，所以就没有下文了，但无论结果如何，字节没给一个反馈，这点印象不好。

笔试通过后，北京公司的工作人员会电话和邮件通知面试时间，通过网络视频面试。主要内容是询问相关实习经验，但是面试整体感受不太好。面试官是分公司的HR，一开始的面试问题是详细描述印象最深刻的一次项目经历，之后被问到印象最深的管理学理论，和理论的提出者是谁，我觉得这个问题很莫名其妙，与面试相关性并不大。之后问了对该职位的理解和看法，最后可以提问。 我对字节跳动的企业文化很感兴趣，所以提问了人情社会相关的问题，想询问公司对此的看法，但是面试官没有太理解这个词的含义，回答有些模糊。

首先，10+人自我介绍，建议提前先调试设备。然后是小组讨论，公司销售业绩不达标，从6个原因中选出两个，并选一个代表总结给面试官，一共45分钟。最后，就是面试官的单独提问，影响最深刻的是，“如果你是面试官，你要选择小组里的哪个队友淘汰”，所以大家在讨论过程中也要注意其他人的行为是否有漏洞（感觉跟宫斗戏一样，前一秒队友，后一秒拔刀）。

一面1v1，进去等了比较久，这方面感觉不太好。面试简单聊了一下工作经验，介绍了一下在招的岗位内容以及公司的一些福利，前面聊的还比较愉快，后面问了是否接受大小周，这就没得聊了因为我接受不了啊，也怪我没提前了解吧，浪费了双方时间。

因为疫情原因，网络面试。面试官似乎也没提前看简历，就直接说不好意思，上次没安排上，这次给安排到这个时间（可我这明明是这个时间直接安排的）。面试过程中跟着简历上的过往经历，问了几个问题。面试官面无表情，我回答得也不是很有逻辑。最终fail。