字节跳动

本人面试人资相关岗位，这边强调下是西安的岗位。这边是字节人资主动添加微信，然后她通过电话和微信面试后，进入第二轮（第一轮面试简单）。第二轮面试官，全程自嗨，一个劲的说了自己这边难度多大，全程不知道在问啥，感觉很无语（二轮面试很差，不过还是通过了，可能我真的很出色，因为疫情，视频面试）。三轮面试是个女的，全程拉着个脸，作为本身就已经可以在集团做hrm的我，和她交流感觉她的专业能力可以，但是沟通和问题太过于教条抠字眼，我们全程高能30多分钟交流。最后，告诉我说给我的是人事助理岗位，我真想骂街！问题，字节我投递的是HRBP和招聘经理岗位，明显的被骗了感觉。第三轮面试的女的，尽然到最后了问我为啥投递这个岗位。真无语！纯粹有些被骗了的感觉！希望面试之前确认好职位，无语了。因为她说了人事助理之后，就感觉特搞笑（手头已经有3家上市公司经理级offer），当时就面试开怼，你们懂得，不想搭理她了。总之，字节的人资是我面试过的大公司了算是很差的了，大家慎重！！！！

一面 很久之前投过字节国际化运营的岗位，但是一直没有消息，不知道为什么hr突然给我打电话说看到我的简历想跟我聊一聊，面的是hrbp，我之前有一段hr经历，电话面试很简短就问了一下之前在哪里实习，有什么感想，hr工作哪里吸引你。聊的还不错就准备视频面试。因为我不是这个专业的，hr还提前跟我说稍微看一下基本的hr知识，三支柱六模型什么的。简单的自我介绍，因为我之前有一段hr经历，所以二面主要围绕这方面进行的。面试的hr很专业，就这段实习经历挖了不少点，我自己都惊讶居然有这么多点可挖。第一个问题是，招聘的用户画像什么样子我提了一点是互联网大厂Hr问你理解的互联网大厂是什么样子，哪些算是第一梯队的大厂？如果你在这些梯队找不到合适的候选人，你能想到第二，三梯队的吗？又谈到了招聘网站，hr问你常用的几个网站各有什么特色。每天大概能上交多少份简历？这些简历是自己寻到的还是别人主动投递的？你工作的部门是怎么样的？你在招聘中遇到候选人拒绝你的情况怎么办？情景题，如果有一个人已经接受了字节的offer，你作为对家公司要邀请他怎么办？你的职业规划是什么？我问完了，你有什么要问我的？我问了一句这个岗位有kpi要求吗？hr说的是不看重过程，看中结果，要量化安排面试的次数，看中hrbp自己寻回的面试。

一面1v1，进去等了比较久，这方面感觉不太好。面试简单聊了一下工作经验，介绍了一下在招的岗位内容以及公司的一些福利，前面聊的还比较愉快，后面问了是否接受大小周，这就没得聊了因为我接受不了啊，也怪我没提前了解吧，浪费了双方时间。

投了N久，都快遗忘了，然后忽然hr联系我说要准备面试，我还蛮想进互联网行业，尤其是大厂，就把面试时间往后排了，做了一些准备。对自己工作5年hr的些项目经验，和互联网行业发展趋势，to B业务及飞书产品竞品分析等做了相关了解。 整个follow的HR应该是个实习生，发面试邀请函的面试链接居然是错的，提前下好zoom没有用，临时拉个微信群聊，在微信视频面试。面试官全程苟不言笑，面试问题较为简单，自我介绍+项目经验+最困难的经历+最有成就感的+深挖项目经验（方法论——战略解码），最后提问环节，问的HR部门的组织架构，回答HRBP的职责，答非所问。面试聊了20分钟，感觉没有戏。

面试开始，主持人小姐姐会让大家试音，网络有问题的就调试一下网络再重新进入，实在不行的会安排下一场面试。然后剩下的人开始自我介绍，每人一分钟，到点会被中断。面试题目没有特别的难度，也没有涉及人资的专业知识。一共40分钟，要把握好时间，中间面试官也不会告诉你什么时候该做pre了，一切都是自己安排，所以一定要预留好时间，case的题目是屏幕共享的，不允许你截屏或者拍照，其实速度快的记下要点，问题不大，因为材料不长。角色的话，我本来是没有意向直接做leader，想有shared leadership 的氛围，但是涉及到一开始大家都没有人说话，所以我就先给大家整了个时间线，预留十分钟总结+pre。面试官人很nice

投递hrbp，接到了电话，问了几个问题：之前bp的团队规模、业务方向、招聘岗位和任务估计和字节跳动目前招聘需求量大有很大的关系，所以很看重招聘岗位和数量自己之前经历不匹配，所以就没有下文了，但无论结果如何，字节没给一个反馈，这点印象不好。

HRBP岗位 一面是电话面试，首先做了一个自我介绍，然后问了一下为什么选择人力资源（与专业不对口），然后问了一下我对人资的了解程度包括职务内容，未来发展情况，基本的六大概念等。后来又问了我认为自己能在什么方面有优势胜任招聘的工作，如何进行招聘，有什么渠道。一面感觉还行，10分钟左右之后就结束了 。hr姐姐很温柔，但是由于个人不是很了解人资所以赶紧去恶补了有关人资的常识以应对二面。二面二面邮件来的很快，邮件和短信都有发送，是视频面试。不巧安排在饭点11:30，上一位面试者还耽误点时间，结果HR面十几分钟就结束了，面完就知道凉凉了，理论上应该半个小时左右。也是也上来就自我介绍，对于人力资源的了解和看法，为什么选择人资，为什么选择这个公司。后来在网上看到有人说面试的时候也不能说很多话，hr不喜欢一个问题分裂成几点然后答很多的面试者，不巧我就踩了这个雷。不过后来收到拒绝信息的时候hr说是因为缺少经验才拒绝的。