Flexport

首先会有电话面试，了解彼此的基本信息，最后会初步测试一下英语能力，等通过之后，会问一些关于薪资福利待遇等方面的问题，然后会有一场由三个人组成的面试，分先后循序，全程需要用英语交流回答问题，英语不好也不要紧，面试官都很和蔼可亲，中文都很好，总体感受很不错，非常尊重求职者。

刚刚面完第一轮电话面试，问了一些简单的问题，比如自我介绍，经历等。HR小姐姐人很nice，对公司的介绍也非常的详细。之后面试的流程也很详细，希望可以进入这家公司！

一共有三轮面试，第一轮面试是与HR的简单电话沟通，三轮当中最难的是第二轮，花的时间也最长。 第二轮共有三个面试官，第一个面试官是与你同岗位的同事交流，去更多认识岗位的职责和他自己为什么也会选择flexport。第二和第三个面试官都是考case study，第二个考简单的报价测算，并给提供最适合客户的路段方案，有时间限制。第三个面试官考的是对异常情况的应对能力和解决方案，能想出更多法子越好。  第三轮是去公司与项目负责人面谈，都是问些简单问题，看看你跟公司的文化符不符合，只要表现出你对岗位的热心就好了。  总体来说hr效率挺高的，每个面试都很快地安排好。

先笔试后面试，主要是货代用到的专业词汇以及英语，翻译句子，还有一些外贸术语的全称比如FOB 的全称，以及风险规划。还有就是ETD,ETA 之类的全写和中文意思，再就是各个国家的主要港口，以及世界几大港口。

第一轮跟hr电话面，问关于个人及hr介绍公司及岗位。 第二轮onsite面有三轮，全长三个小时。第一小时：同职位现员工面试(experience sharing)，自我介绍，聊公司背景、文化、机会等等。第二小时：case study，给你sheet让你计算cost，天数等等，不懂的术语之类的可以问面试官。第三小时：Manager面，根据个人过往经历面了一些，这轮主要问一些情况的应急处理想法。显示货丢了的话那丢的箱子可能是因为什么原因丢的？给出5种可能丢失的原因。第二轮给人感觉公司整体氛围不错，面试官都很友好，面试还是有考核人的感觉的。 第三轮跟director视频面，简单对个人的提问，以及对未来规划的介绍。整个流程hr效率都很高，在每环节结束后都有收到通知，在flexport遇到的人当中也能感受到他们是在用心对待你，感觉是值得加入的公司~

面试上海office的partner performance associate职位，一开始其实申请的是ops的职位，但是hr觉得不太适合于是给我邮件推荐了另外一个职位！这个真得非常贴心，一般别的公司就会直接刷掉了， 但是这家公司的hr会follow up，我觉得真的做得很好。 一共面试了五轮，第一轮和香港的hr，第二轮跟深圳同职位的associate面试，第三轮和上海的manager，第四轮和上海的别的队伍的同事，最后一轮和香港那边的head。面试大部分都是英文，第二轮是中文。非常友好的team，我每一轮都有自己做一个mock和note，整个准备和面试的过程都是非常愉快的，主要是hr效率非常高，几乎第二天就会给你feedback然后给你面试的link.

Client Solutions Specialist 应届生，共三轮面试，二三轮在一个下午进行。简历投递两周后，接到HR电话，中文，先询问是否仍有求职意向，再简约介绍公司，并约定第一轮面试时间；一面是HR电话面试，大约半小时。对话大部分为中文，考察岗位适配程度，没有要求自我介绍，中间会要求用英文回答一些基础问题考查英语能力。HR很专业也很温柔，对公司以及岗位的介绍很详细，并解答了为什么帮我换到了Client Solution这个岗位（我投递的是Supply Chain Operation）。同时确认了薪资期望并介绍了相关福利（只能说福利非常好，很人性化）。最后约定了后续面试时间，结束后很快收到了确认邮件，效率很高。邮件内容也很详细，给了很多后续面试的guildline, 确实很贴心。二面的面试官是两位部门的大佬，时间一小时，视频面。前半段英文，后面转为中文。此前邮件中写的流程是一个即兴的pre，但是这一轮并没有按照这个流程走。面试内容除了对公司、岗位的理解，基本是深挖简历，考察之前实习的深度。两位面试官很随和，谈话过程感到很舒适。接着面试官详细介绍了公司和岗位，大概也是因为这一部分我回答的不够好，做了很多补充。最后QA环节。二面结束后紧接着就是三面，两位部门上级，时间一小时多一点。全程英文。首先进行了简短的面试，主要也是深挖实习经历，这里的实习内容我用英文说得不好。接着是三道海运相关的Case题，确实不难，但是需要对一些基础概念有理解，可能我其中有答案没算对，面试官就部分问题问了我的解题思路。时间对我来说有点赶，尤其是做第一题的时候比较慌乱，有一个概念很模糊却没有及时询问，所以感觉答的不是太好。不过在算case的时候，题干信息、问题和rate sheet是分在三个页面的，需要不断地请面试官上下滚动页面，这里感觉体验感不太好。Client Solution对候选人的综合素质要求比较高，也是比较重要的岗位。因为主要面对的是国外客户，而且日常工作中沟通占大部分，所以英语口语要非常好，我个人认为至少要达到雅思口语6.5的水平，几位面试官的口语基本也是native speaker的水准。而operation相关的岗位对口语要求或许会低一点点（个人猜测）。总的来说是一次体验感很好的面试，流程规范，效率高，所有面试官都非常守时，全程都很尊重面试者，也学到了很多，是一次很难得的经历。