面试官给人的感觉还好

用友金融来到我们学校开宣讲会然后就直接收简历并开始面试了。当天人数比较少（国庆前大家都回家了）大部分人都去面试开发岗，我本身对开发没什么兴趣，而且对实施顾问充满热情于是就报了这个岗位。宣讲大概一个小时就开始面试了。就一个面试官，刚开始面试估计他也把握不好时间，所以等了很久。估计后来他也意识到有人在等于是加快了进度。轮到到我的时候（我已经和旁边的女生聊了很久）大概过去了一个小时。我的面试也很简单，首先是自我介绍，我尽量按照它的传单上的要求来说了，什么“学习能力”“业务理解能力”。我还特别强调了我的学习能力。然后面试官说我的专业（信管）非常社和这个岗位，其实我也知道，信管出来的最对口的就是实施。后来他就问我的实习经历，没有为难，他对我的实习也挺感兴趣。最后他问了一个问题我措手不及——”你期待的薪资个大概是多少？”。老实说，这个问题我还真没仔细考虑过，于是我就尽量不说出一个数字，回答他“能够保证我在广州的基本生活就好”。后来还是补充了数字（大概六千）本人认为，六千在广州应该可以生活的下去了。接着面试官问我“如果刚入职达不到你会怎么做？”。我就开始讲我多这个行业多么热爱等等。于是就面试结束了。说国庆后有通知，不知道能不能等得到。 你希望的薪资是多少。

首先，发布的岗位jd中除了测试能力要求之外，要求掌握至少一门高级程序设计语言，熟悉SQL，软件架构等专业基础，没有任何一条是“优先”条件，我以为真的是在招高级测试工程师，于是投递了简历。 然后，长如跋涉去面试，一上来有两个女性领导，一个面试软件测试流程架构设计，回答完以后居然走了......剩下一个和蔼可亲的姐姐，问了一些测试基础，全是基础测试理论，还有一些项目经验，最后给我才告诉我她们只是招一个很基础的功能测试....... 再次我并不是针对用友，也不针对某个公司，只是希望表达一个意思： 求职者是弱势，但求职者也是人，求职者的时间也是宝贵的，求职者的求职机会也不是刮风逮的。我亲眼见过很多求职者，从一个远郊炮打另外一个远郊找工作，辛辛苦苦准备面试，全心全力回答面试官的问题，没有钱坐车，走着面试，走着回家，好不容易面试结束了，才知道自己就是用人单位的一个试验品而已......也许用人单位觉得无所谓，但对求职者来讲，可能打击很大。 建议用人单位将自己的敢为要求写清楚，邀请面试或者聘用就聘用那些符合岗位要求的人，不要用不符合的人来做实验，这样损人不利己。 如果你做一个包括白盒、黑盒等测试全流程工作架构设计，你会怎么做？

技术面试的时候面试官还是很不错的，直接是对应的技术组长面的，问题有简单的，有难的，目的就是给你的技术定级，之后会有部门经理面试主要是问一些之前的工作情况，最后是人力，人力主要就是谈薪资了，基本上一次就能谈完，节约了双方的时间。