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用友金融,之前叫融想信源科技有限公司是用友的二号人物李友搞的,后来因为失去用友的平台经营不好才转回用友之下设立分公司。一般新进的人都是劳动外包,不是正式员工,工资非常的低项目经理3000-5000元,社保就不用说了也是最低的2000多点交。由于经营不善。出差已经取消了补助。刚入社会的大学生工资一般在1000-2000元。还不包吃(如果出差深圳上海就完了)。公司经营基本上没有长期的概念,基本上都是一锤子买卖(PIAN),这跟公司老总有关系。银行业务都是一个叫廖继全的人管。这个人和李友的关系很硬。他们就是外包公司的股东。外包公司和集团结算,一般一个项目经理集团一个月给12000-13000,但经过了廖继全的手,外包公司给你们就是3000-5000。出差的飞机票和房租要自己垫钱一般一垫就(1w-2w).包销周期在3个月。年未要6个月。工资发放经常延误,有时延误三个月。年终没有奖金。(招聘说有实际没有,因这都被老总私分了)。廖继全就不用说了在金融行业现大家都知道,没有信誉的人,不光是对客户对员工也是一样。所以整个经营管理也是一样。公司主要是银行财务系统产品,基本上很难满足银行大数据量的要求。这几年一直在走下坡路。所以基本上周日周六都要加班,除了国庆能休一下外,全部都要加班。不多说了,老人就不要进用友金融,新人可以进行感受感受“什么叫亚洲最LJ的软件企业”
...查看全文面试职位: IT咨询顾问-北京
用友金融来到我们学校开宣讲会然后就直接收简历并开始面试了。当天人数比较少(国庆前大家都回家了)大部分人都去面试开发岗,我本身对开发没什么兴趣,而且对实施顾问充满热情于是就报了这个岗位。宣讲大概一个小时就开始面试了。就一个面试官,刚开始面试估计他也把握不好时间,所以等了很久。估计后来他也意识到有人在等于是加快了进度。轮到到我的时候(我已经和旁边的女生聊了很久)大概过去了一个小时。我的面试也很简单,首先是自我介绍,我尽量按照它的传单上的要求来说了,什么“学习能力”“业务理解能力”。我还特别强调了我的学习能力。然后面试官说我的专业(信管)非常社和这个岗位,其实我也知道,信管出来的最对口的就是实施。后来他就问我的实习经历,没有为难,他对我的实习也挺感兴趣。最后他问了一个问题我措手不及——”你期待的薪资个大概是多少?”。老实说,这个问题我还真没仔细考虑过,于是我就尽量不说出一个数字,回答他“能够保证我在广州的基本生活就好”。后来还是补充了数字(大概六千)本人认为,六千在广州应该可以生活的下去了。接着面试官问我“如果刚入职达不到你会怎么做?”。我就开始讲我多这个行业多么热爱等等。于是就面试结束了。说国庆后有通知,不知道能不能等得到。 你希望的薪资是多少。
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 一般
面试感受: 一般
面试职位: 高级测试工程师-北京
首先,发布的岗位jd中除了测试能力要求之外,要求掌握至少一门高级程序设计语言,熟悉SQL,软件架构等专业基础,没有任何一条是“优先”条件,我以为真的是在招高级测试工程师,于是投递了简历。 然后,长如跋涉去面试,一上来有两个女性领导,一个面试软件测试流程架构设计,回答完以后居然走了......剩下一个和蔼可亲的姐姐,问了一些测试基础,全是基础测试理论,还有一些项目经验,最后给我才告诉我她们只是招一个很基础的功能测试....... 再次我并不是针对用友,也不针对某个公司,只是希望表达一个意思: 求职者是弱势,但求职者也是人,求职者的时间也是宝贵的,求职者的求职机会也不是刮风逮的。我亲眼见过很多求职者,从一个远郊炮打另外一个远郊找工作,辛辛苦苦准备面试,全心全力回答面试官的问题,没有钱坐车,走着面试,走着回家,好不容易面试结束了,才知道自己就是用人单位的一个试验品而已......也许用人单位觉得无所谓,但对求职者来讲,可能打击很大。 建议用人单位将自己的敢为要求写清楚,邀请面试或者聘用就聘用那些符合岗位要求的人,不要用不符合的人来做实验,这样损人不利己。 如果你做一个包括白盒、黑盒等测试全流程工作架构设计,你会怎么做?
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 一般
面试感受: 一般
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面试职位: Java-北京
技术面试的时候面试官还是很不错的,直接是对应的技术组长面的,问题有简单的,有难的,目的就是给你的技术定级,之后会有部门经理面试主要是问一些之前的工作情况,最后是人力,人力主要就是谈薪资了,基本上一次就能谈完,节约了双方的时间。
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 一般
44%
53%
数据源于看准用户,更新于两年前
公司平均工资,取自该公司更新时间一年内员工发布的工资信息
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