中金公司

我是面的研究部PI，投简历之后两天收到邮件做的面试，面试共两轮，都是视频面试，第一轮是研究员面，问了之前的实习内容，hours，motivation，还有一些财务内容，第二轮是管理层面，主要问简历和财务知识，基本上简历上有的都问到了。

一共三轮面试。 1.HR视频面试问题:自我介绍，职业规划，实习经历。 2.财务主管面试问题：针对简历提问，个人情况，专业知识，包括如何提高净资产收益率和偿债比率有哪些。 3.集团副总面试问题：1-3年职业规划。岗位和地域要求。性格特征，兴趣特长。

第一次遇到没有面试完，就让我回去的公司。第一轮面试，是个主管，也是赶鸭子上架，因为经理开会，他来面。一直在看我的简历，填写的资料。之后说经理开会，让我等一会。等就等吧，既然都来了。等了四十分钟左右。人事过来告诉我，经理还在开会，而且不知道什么时候才能完。让我先回去。之后会电话沟通。我过去要一个半小时，等于今天三个小时在路上，目的是去面试，结果还没面上！这不是胡闹么？明显浪费别人的时间！太不尊重人了。

面试感觉通知的很仓促，就说某个时间点面试，也没提前说谁面试，面试的过程中都不确定事人力在面还是财务在面，因为问的问题都是跟本公司无关的，面试官加了微信后通知视频面试，结果面试完过段时间就把人删了，哎，有点搞不懂。

二面。一面是指数领导会对你的工作经验进行大致了解，提问你之前的工作经历比较多，包括个人的性格是不是适合。二面是业务经理，因为财务分析会较多需要和业务打交道，所以业务经理对你的评价很重要。更多的是会重视你的个人沟通能力。

一共三轮面试，中间穿插一个短视频录制和写作。一面二面效率都很高，常规问题，当天面，当天给邮件通知通过面试。终面说是会在二面后的一两周举行，之后又邮件通知终面领导班子出差，需要延期安排。 一直过了两周都未收到通知，等到第三周感觉不对劲，打电话给hr,竟然说是终面已经举行过了!不知是被遗漏了还是被(顶替)了，过程竟然这样不专业?然后为了显示自己公司(虚伪)的专业性，又给我发了个邮件，说是我的终面形式改为视频录制+写作，也就是之前已经完成的那些，然后过几天反馈最终结果。忽悠大师附体！鬼都知道，还等什么结果。所以就看着广汽乘用车演戏、果真，过了两天，发来一个感谢信。哈哈，广汽乘用车你是戏精吗这是一个劝退贴，招聘过程的套路、虚伪、靠关系，其中的猫腻，大家自己体会。