北京万生人和科技有限公司

去了先是笔试，考语文和数学，不是很难，之后就是面试了，我当时是有5个人面试的，3个中国人外加两个日本人，还是老流程，先是日语自我介绍，然后就5人轮流问一些问题，比如为什么想来我们公司，自己的职业规划，自己的优缺点等等，都是一些简单的问题，当然可能因为面试的是营业的岗位，没有涉及到专业性的词汇啥的，过了大概几天通知去二面，之后再更新。

在朋友圈看到分享，房地产行业是疫情后最先复苏的黑马行业，乐有家是深圳最大的房地产经纪公司，在深圳二手房市占率第一，有一对一带教、专门的培训发展机制，以服务和专业著称，非常庆幸能进入这家公司。 房产经纪人有2轮面试、见习考核，整体难度不大，但能感觉到乐有家选人还是很严格的。第一轮是HR小姐姐面试，比较轻松的聊天、问了个人情况、为什么想做房产销售、为什么选乐有家、希望工作地点，帮忙转了门店，小姐姐很负责任、介绍了门店的情况； 第二轮是店长面试，问了一些业务场景、进一步聊了一下个人情况、兴趣爱好；后面到门店见习门店是百万门店，从店长到经理都很专业，每天都有客户上门聊、出去看房子。未来充满信心，我们分行人均收入3万+，非常幸运加入我们团队，绝不拖后腿。

面试的位置在天大附件，挺好找的，办公室位置不打。面试官也就问了大学期间的经历，因为是销售，所以主要问的是关于社会实践的，如实回答就好，可以适当美化，后来问了问有什么对公司的想法，最后谈了薪资待遇，没谈妥，就没继续了。

业务经理面，谈了过往工作内容，业绩，以及离职原因等，以及他们这边目前工作的难点。一是面临很多客户重复，因为是面临中小型企业的，二是客户信息来源难，得自己去拓展。然后和HR聊的，除了上述外就是问你觉得自己性格哪些地方适合这个岗位。

感觉很不好的面试，面试官经常打断说话，态度偏傲慢。喜欢深挖求职者个人经历，但是不愿意回答关于公司产品的问题，比如薪酬结构，产品价格等等这些，全程基本都是面试官在问，求职者提问喜欢一笔带过。特别强调996，问求职者家庭情况，喜欢单身员工加班时间多。

面试过程很混乱，面试途中要求人摘下口罩，看了脸之后态度才变得好一点。旁边有个微胖界的妹子面试，基本上没给好脸色。人事都比较年轻，感觉都很不专业，自己都不好看凭什么对候选人的样貌有要求。对公司的一些架构问题都答不上来，还做人事呢。工作时间比较长，虽然说是提供宿舍。但是总体来说还是一家福利跟不上 压榨员工的公司。

人事蛮不错的，聊的也很舒服，有点搓手手期待，第二个是电销团队的一个负责人来面试，全程只有一个不尊重，半躺着，一会看手机，一会看手机，问过的问题能在问好几遍，那个腿还伸的老长了，真应该搬个躺椅这样舒服一点，大老远的互相尊重一点。