上海国响信息技术有限公司

HR在猎聘上找到我，给我推荐了博世热力的软件测试和软件质量工程师的职位，给了简历之后，过了一个礼拜，HR打电话来简单面试下英文。过了三个礼拜，约了去博世热力现场面试。到了现场之后做了半个小时IQ题，然后进行一面。一面有人事+技术+德国的产品经理，进行了半个小时左右，全英文后面，给了一道题，准备30分钟，根据给出的业务场景，设计Test Plan，做一个15分钟的英文presentation。

不知道HR在哪儿看到自己简历，然后电话聊了好久（为什么离职，家乡在哪儿，工作经历，期望薪资等），发了面试通知，回复面试通知后，HR就打电话约下一次的面试（中间还询问为什么选择他们公司），面试和HR聊了一个多小时，工作经历以及个人信息等，然后就是笔试（个人照，基本信息表，性格测试，智力题，测试技术题），一个技术岗HR面还问了好多个人信息，这公司的人是不是闲的慌。

第一轮是电话面，聊了二十分钟左右，主要问linux基础，数据库基础，对测试理解之类，比较空泛的聊天，技术含量不高。第二轮是视频面，群面，一个负责人问还有一个hr问，主要也是项目上感兴趣的点问了一下，hr就问为什么想换工作，面试也就十几分钟就完事了，国企面试老套路。

一轮面试，两个小姐姐视频面试你，我整个面试过程用了68分钟左右。面试问题主要是简历上项目相关的，以及Linux命令，Java基础，c++基础，还有数据库和数据结构的一些知识，以基础知识和概念为主，除了这些还会问有关测试的问题，比如测试在开发过程中的各阶段任务，如果让你三天内完成一个没接触过的领域的项目的测试，你怎么分配时间等等，还有对自动化测试的了解。面试的小姐姐人超级好，很温和，面试气氛轻松，问到你答不出来或者答错的问题，她会告诉你正确答案，相当于带你复习了一下遗漏的知识~问完专业知识还会问一下你对薪资的要求，对加班的看法，是否考虑在本地定居，职业规划等等一些面试常问的主观问题。面试结果要等2到3天后通知，希望我能顺利通过，也祝大家顺利通过呀~

面试四轮未果。第一轮HR电话过来确定你人是否在上海是否真正求职然后等通知，HR人很好的。第二轮技术电面，觉得面试官就是临时找面试题库提问吧，通过后HR通知你接下来流程。第三轮技术视频面，面试小哥很不错，能给你一些不错的建议，面完写题目。 第四轮技术面要求到公司面，但告知对方因为不在上海是否可报销面试费，相关leader告诉说好吧那视频面吧，是最后一面。（内心：没有HR面？那没戏。）就觉得成不了也就走个简单流程吧不抱希望。相关leader刚接通视频就要转语音？此操作费解。 面完之后又留题目？而且还是leader认为是有漏洞的题目。情知不录也非要浪费时间，随便写了一下交了，时间留给其他公司的啦。总之这个公司的面试过程还好吧，因为二次技术面确实学到点东西。至于leader面，无言吧，至少公司也有他们自己一套的面试系统，但流程是最多也是最费时间的了。

笔试+1面+总监二面+HR3面，都聊到上下班时间、薪资待遇这块了，然后说要和大老板合计一下走审批流程，刚好是周五让我回去等消息，说如果下周四还没有消息就gg了。前面2面的面试官都挺好的，聊的也还可以，但是感觉HR面阴阳怪气的有点很难受的味道。等了一周没消息，微信和boss上问了原因死活不理会你，就这态度，算求吧~

在线笔试题很简单，视频面试一个小时，面试官拿电脑从头记录到尾，一开始还挺困惑的，别的面试官面试过程中一般都不会记录东西，顶多会记录你特别的点或者是你的期望薪资，看了别的评价，感觉到自己可能确实是被套路经验了，别的想来面试的也可以长个心眼儿，注意一下。