北京华宇信息技术有限公司

面试通过。公司位置偏远。昆明这边的，电话联系的，都是四川的号码，说要到外省驻场开发，招聘信息写的地点也不是实际工作地点，前后有四个不同人打电话给我（每次间隔几天），除了技术外一直问些无关痛痒的东西，最后才说工资，低的不行。

首先通用的自我介绍，然后按照简历中以往的项目经验，进行提问回答环节，剩下的就是各使用技术的问题，比如redis锁是如何实现的，以往使用springcloud版本，消息队列原理、用法，遇到接收消息时异常如何处理。

专门请假去的，人事爱答不理，面试官过很久才去，问了一些场景题，手写一些代码，感觉不想招人，再加上自己水平有限吧，总共十几分钟就结了，整个过程感觉很不尊重人！比阿里的面试体验差远了。已经收到阿里的offer！

朋友内推的，所以没有笔试，一轮技术面，一轮hr面。效率挺高的，面试是公司两个大领导面，成都研发中心副总技术很厉害。由于我是菜鸟，所以比较注重我的学习习惯，喜不喜欢看源码之类的。着重问了hashmap源码。

一面技术，血虐面试官。二面是个四十左右的pu，一直问上家公司离职原因，然后说我格局小。只是面试个高级java岗位，老子要那么大格局当饭吃呢。然后说过来可以，不过可能平薪。好像是啥票据事业部，大佬们看到这个部门请自觉绕道。

在BOSS直聘上，HR主动联系的我。面试要带一寸彩照？头一回听说。还要着正装？完全不能理解，这是去面试还是去公务员考试？果断不接受，有这种奇葩规定的公司，肯定也不是什么好公司，奉劝大家找软件开发工作的，远离他家。

疫情期间采用电话面试的方式，首先是项目经理面试。自我介绍完之后， 问了一些Java基础的东西。 1、值传递 return和finally的执行顺序。 2、MySQL事务， 3、HTTP和TCP协议的区别。 4、SpringBoot包冲突怎么解决。 二面是一个架构师吧，问的比较深入了。 1、MySQL的缓存，索引的实现方式。MySQL分库分表，MySQL中ACID的实现； 2、redis的实现方式和原理 redis性能瓶颈。 3、网络编程，NIO的原理和为什么要用这个。 三面是部门经理 ，问了工作经历之后结合线上场景问了下问题解决和排错的 ，还问了问职业规划。