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1.填好表，基本就是一个标准的面试前填的那种表。 2.前一天给我电话面试过的人，然后有拉上了两个人，一起给我面试，也是第一次三个人一起给我面试。 3.先是问了我目前的工作内容，我将了一通，他们也提问了一些问题，前面这一段还算是顺利。 4.然后第二个人问我的问题就答不上来了，问我会不会使用什么测试工具，我知道他想往web接口测试上问，但我一直是做音视频监控这一类测试的，没有接触过接口。 5.最后让我问了一下问题，他也讲了一下这个职位的情况，听他讲的意思应该是从监控产品接入，到后端的平台测试都要会做。我是想做一下web，接口测试，但好像没给我机会哦。

首先去到公司前台会让你填表，然后领你到一个小型会议室等。面试官人比较客气，开场自我介绍，说下项目相关的东西，然后会问你项目具体的情况，你负责哪些模块，哪个模块业务逻辑最复杂之类的，主要就是一些偏测试方面的问题，最后会问你职业规划薪资要求。

HR在猎聘上找到我，给我推荐了博世热力的软件测试和软件质量工程师的职位，给了简历之后，过了一个礼拜，HR打电话来简单面试下英文。过了三个礼拜，约了去博世热力现场面试。到了现场之后做了半个小时IQ题，然后进行一面。一面有人事+技术+德国的产品经理，进行了半个小时左右，全英文后面，给了一道题，准备30分钟，根据给出的业务场景，设计Test Plan，做一个15分钟的英文presentation。

路上两小时，面试10分钟。自己找上去的，前台也在楼层里，面试20分钟。简单介绍自己，然后明显感觉是不满意啊还是不招人啊，走形式啊，面试完也不指引我下楼。直接工位拿电脑，赶着开会？很敷衍。而且面试就问加班什么态度，不是工作能力问题，就是那么多活，就是加班。

面试未通过。看中专业技能，1小时以上。面试一般，英语要求高，建议英语专业的程序员或者测试员来面试。 啥都有谈，等了10天，说英语不行。英语好久没用了，大学过了4级毕业后就没用过。面试技术岗位，说英语基本的口语就行，结果英语不行。

HR看到简历联系的，约了时间之后，一次面试了三轮，技术面试，经理面试，HR面试，都很专业，态度也很好。技术面试会随机出题考察你的编程能力和测试案例设计能力，我这两方面都表现不是很好，经理面试会随机考察英语能力，我突然懵了。HR面试还好，都是些常规的问题。通过面试还是知道了自己能力上的不足。

先笔试在面试，笔试题不难，有软件测试流程，数据库查询，遇到问题具体怎么处理，共四五道题。面试被刷，回答没让面试官满意，需要有unix、数据库、web测试经验，数据库提问，一个超市系统，查询两个相邻订单的时间间隔，web测试经验提问：测试出问题，如何提交相关信息给开发。