北京学而思教育

面试前就知道这个职位带有一定的销售性质，所以在面试中也有会问你对销售行业的看法。我和另外一个人一起面试，2个面试官。大概问题就是：自我介绍；个人优势：对应聘职位的了解：对销售的认识：是否有制定计划的习惯，怎么规划的；未来职业发展规划：如果确定入职，是否给自己设定销售目标任务。差不多就这些，诚实回答问题即可。

我投了简历，之后过了一周，面试这面联系我，当天面试，电话联系完就面试了。问了一堆为什么从事这个教育行业。当时天真的以为这是个教书育人的岗位，当时准备面试穿正装备课。面试官都没看我，问了好几个无关紧要的而且有歧义的问题。但是都认认真真对待。 面试结束，以为面试不太好。没想到三天后接到了进入岗前培训的通知，然后进了群。进群之后就宣传公司怎么发零食怎么发奖品怎么高大上的办公环境。但是只要问基本工资就是多劳多得，那咱也理解！讲的课多那就多的多呗！热爱教育，拼了也行。等到培训之后，上来几个九五后开始讲自己的成功经历。但是吧！他们也就入职半年一年那样子最多不超过两年。其他的咱也不多评价，当时就感觉不太好。 上了第一天课，从早上八点多就开始有消息要回复，九点要签到，一直到晚上六点多完事还有作业。当时面试的时候培训说是早十点到晚六点不耽误正常的生活，但是辛苦一些。第一天晚上十一点多完成的，可能是我比较笨吧！第二天开始讲怎么给孩子讲题。我想终于到这个环节了。超级兴奋的，连午饭都没吃就一直在练习。到了下午就变了，变成了怎么和家长沟通。当时想这个要和家长汇报学习也对。但是晚上的时候就内部人说了，之后要续报，要有排名，你要是排在最后，就要开0.8倍工资，就是扣工资。我就在群里问，不是说没续报任务吗？怎么出来了这个。培训师说，这个是业务范围内的，你续报低，说明你讲的不好。我？班主任一开始说讲课，但是培训的时候说不让给孩子直接讲，他们有课件和专业老师讲，我们只负责热场答疑之类的。这个时候怎么又开始都是道理了呢？但是我也没放弃，想着既然如此，那就当成销售的工作来做，无所谓，谁让我想要个高薪工资呢。 第三天考核，面试官也没问培训内容，就问啥看这个工作。能咋看？这问题太开放了吧？没关系咱都有提前准备好的台词，改一改就是了。那复试也过了，进入最终签约环节了。然后又是打气又是鼓励的，挺憧憬。然后讲到正题了，告诉我们要在规则内行事，什么是规则，让你带几个班什么时候带班怎么带班，你必须带必须熬夜，不然就扣双倍工资，而且没有节假日没有双休日没有加班费。我是个爱提问题的好孩子。我就问节假日不应该三薪吗，培训师就说了，我们是串休。我又问，那比如十一八天假期，那串到别的日期一定会休吗？培训师就不正面回答我了，就说我们周内双休。我掐指一算。周内双休一个月才八天，十月一公休八天再加周末那就是半个月。而且这个周末双休还要依据情况，如果忙就不休了。 而且续报要搞上去，组内要竞争，是组长打分，那这个人情世故的我也不太懂，咱也不说。而且是要压工资的，带班费是下个月十号发，其他所有金额都是隔两个月发。而且六险一金只写了五险一金的内容还让自己查百度。如果辞职的话要扣甩班费，而且要提前一个月提交辞职申请。就算是申请了也会给你安排班级的。甩班费还是要扣的。说实习期和正式一样。但是只让你带优选班，一个月四千，扣除五险一金就剩三千二，续报等之后吧。我看好多有经验的朋友说。到了续报时刻，会拼命催家长。家长心情不好的话就会骂你，甚至投诉你。要是骂你还算好的，顶多就是你自己委屈点。要是投诉你，那你就要扣工资了。我这个时候其实就萌生退意了，感觉对于教师来讲这是个坑，对于销售来讲这是个饼。所以你们不用喷我，我只想当个老师，但是专业受限，必须专业对口，所以无法考编，才想着来这当个老师。也算是圆梦吧。 神奇的环节来了，重头戏不是之前的90％客服+10%的老师，而是这里。培训师头一天十二点告诉办银行卡，第二天就搜集个人信息，注意还没签合同。第二天开始上报个人隐私信息。就是那种****费尽心机才能买到的那种信息。要上报个人姓名生日身份证号码户口本地址实际地址，还有一些可以写到简历里面的信息啦。然后就是银行卡账号，这个倒是可以理解，工资卡嘛。但是还没入职，这个工资卡好像也不太能操作。这个时候还没签约，要四天后才可以。那么问题来了。签什么合同呢？怎么签呢？内容呢？协议呢？一问培训师就是回答到时候就知道了。要么就是回答面包会有的。咱也不太敢想以后的事情。那么到了签合约的时候哈！如果你签了呢，就是每个月三千多的卖身契。让你干啥必须干嘛，不干就扣工资的呀。你要是不签合同，那之前说好的岗前培训费就没有了呀！好几个同学没过复试就没这个培训费了呀！就算说给你培训费，那也是遥遥无期。要是有哪位朋友拿到了培训费可以告诉我一声哈。我看看哪个幸运儿在这里。 我说了这么多，只是我个人感受。我目标是当个老师，所以觉得不怎么教课一天打三四十个电话给家长，觉得学不到东西，职业生涯受限。如果你是销售，你可以来试试哈。这绝对是个培养抗压能力和熬夜能力的地方。水军也不要来喷我哈！我说的已经比较中肯了，不吹不擂。你喜欢你就在这，我不喜欢这个模式就不在这，而且请让你们公司年龄大一些在公司能干十年八年的语文水平好一些的当培训师，这种上岗半年就开始摆老资格的地方不是我较真，是真受不了一点术语都没有全是网络客服的话术。

客观分析：首先淘汰率很高，然后发现会一直处于一种莫名其妙的状态当中。第一，效率特别特别特别低，（疫情期间这应该不算理由）我投了好几个星期后来才给我打电话，注意，电话面试是初试（呵呵）自我介绍+几个问题（为什么选择学而思以及一些课堂管理方面的问题）。 第二，光是电话面试我经历了两次，而且都很莫名其妙呢，第一次hr就让我加微信让我好好准备试讲，加微信之后就不理人了，同一天哦，第二次的电话面试更加迷，通过自我介绍就说你没有亲和力，我表示（首先面试不应该是正式的吗，虽说我是面试小学but，亲和力据我理解不是应该是在试讲环节才看出来的吗）你是面试官你说了算。 第三据我了解这些招聘hr应该都是全职教师吧（就是他们的职能发展路线吧。）。因为他们教师岗位分专职和全职学而思是个有知名度的教育机构，陈述完毕。

杭州分公司，班主任岗位，群面，两个面试官记录，分别问问题，不指定顺序，主动回答问题加分。问题都比较简单，比如自我介绍，你对岗位的认识，模拟回访电话等，当天下午3点面试，回去5点多就收到结果，被告知第二天就入职，这个速度感觉有坑，最后没去。

二面是在培训三天以后，就一个面试官。问的问题都很简单，自我介绍，培训学到什么。自己面对就业压力怎么调节，在就业地区找房子了嘛。因为我说的将来想进管理层，问我对于管理有什么自己的看法。还有就是毕业前的工作会很累，可以接受吗。续保率是什么。有人说辅导老师是主讲老师的附属品，你怎么看。最后有什么问题问面试官，结束啦，好回答，面试官人也好。祝大家成功！

三轮，初试培训复试，没有准备好加班（可能加班到晚上12点），暑假连续工作三十天的不要投，没有准备好做销售的不要投。从培训看出公司工作效率很高，干事慢的不要投，因为每次会有考核。不是劝大家不投因为如果你经过培训才发现不合适，那培训那几天的辛苦怎么算。所以没想好不要投。

面试成都分校高中辅导老师一共有两次面试，两次都是面谈。第一次面试就介绍了下职位，随便问了些问题。第二次面试之前有一次为期三天的培训，培训比较累，也不是培训内容难，而是培训有作业。培训内容大致是介绍工作内容，工作时间，职能训练：讲题和触达。 在第三天下午面试，其实面试不太难，主要就是问一下对这个岗位的理解，和能不能接受加班之类的。我之前在网上看到好多人说休息时间少呀之类的，这个咋说呢，面试的时候面试官就会问你有关加班、调休这些问题，也算是双向选择，并没藏着掖着。 工作应该挺累的，招聘说是首年8万至10万，因为还没签约还不知道具体工资咋样。关于这个辅导老师，其实不算是老师，更像是一个会教题的售后客服。带有一点销售性质，需要做一个续报工作。我个人在这几天培训和网上搜索了解后，觉得这份工作目前来说是能接受的，就是不知道之后真的到岗工作会咋想。