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boss上投了简历后，hr先是给我打了电话然后又加了微信，约我视频面试。之后推给了我售前部门负责人的微信，之后我和他约时间面试，面试时长十五分钟。 1.说了地址后他直接说你这通勤得一小时，我估计你干不久，之前一个通勤时间长的就没多久就离职了。很多莫名其妙的问题，我觉得超出了该正常沟通的范围。 2.一直打断发言，非常不尊重人，直接diss你。直接说你来我这里，给你的薪资比你现在公司要低，你毕业没多久，你现在薪资已经比对应市场高了。所以来我这里，就8-10K吧。不过具体要面试定，你要是愿意来二面的话，带好你的ppt和解决方案过来讲一下。然后持续打断发言，说姑娘你说五句话四句话不对，你啥啥啥能力都很差，巴拉巴拉。然后开始转折了，但是你来我们这里呢，顶得住压力的话，几年内成长是非常快的，巴拉巴拉。 3.虽然我能理解有些公司喜欢把丑话说在前面，但是他说出来的感觉不像是丑话说在前面，是先试探你，看你底限在哪里。面试官直接说，我们大小周，加班很严重，你先做好心理准备，再就是我觉得你通勤距离（一小时）有点远。之后我象征性提了两个问题，神情尴尬的结束了面试。 【总结】我本人也经历过很多次大大小小的面试了。但面试风格这么随意，不正式，且漫不经心的我是第一次遇到。面试是一个双向选择的过程，面试官的种种不专业，举止不雅（抽烟，或者美化一下把diss我改成压力测试一说）这些行为也直接拉低了我对贵司的评价。在哪里都可以学到东西，都可以成长，最重要的是自己，当然有人带是更好。反正在面试官身上我能想到的就是入职后被疯狂压榨加班，被疯狂职场***打压（甚至可能有辱骂谁说的准呢），可能私生活上还会受到无界限感的打探，可想而知将来工作会有多不开心了。公司给我的整体企业文化就是这样的，入职的谨慎吧。差评不是空穴来风的。自己想清楚，如果有去到现场面试的多观察。他们公司整体也属于高速发展期，管理不规范的地方肯定也有的。大家入职前自己想清楚，能否承受这种职场氛围。

一面 先hr打电话，大致了解情况，然后笔试，25道行测类的题。接下来就是一面，就是普通的综合面这个是我必须要吐槽，也是我从对这个公司印象还不错变为印象奇差。这个岗位二面先自我介绍和岗位匹配度，然后开始讲解自己做的项目ppt，接下来一个领导问题，什么有没有独立负责过项目，给我一个课题应该怎么做。然后问我了解不了解他们公司，和这个行业。我是应届生，也算是跨行，我就说了公司做智慧城市的，智慧城管行业比较突出，然后说了面的解决方案工程师做什么的巴拉巴拉～然后另一个领导就开始说我不了解他们公司，不够了解这个行业，然后需要真的热爱这个行业，立志投身这个行业的人，就看好这个公司前景然后再看看工资够不够生活，就围绕这个说了半个多小时。。。面试就开始给我谈理想？再拒我，大哥大部分人工作就是恰饭吃，你给钱多我自然就会热爱公司投身行业好不，别给我扯这些没用的大饼，而且嫌我跨行，不专业早点挂我呗，给我拖到到二面，ppt做三天，然后二面再给我bb四十多分钟，面了一个小时，浪费老子时间

感觉没戏。1对1面试。问的都是基本的问题，自我介绍，英文解释一下对于这个岗位的理解，简历上的内容，期望薪资，其他的问题。视频面试，HR没有开摄像头。我认为，基本的尊重是应该要有吧？连脸都不露有点过分了吧。面试的时候阴阳怪气也是醉了。

先和HR简单沟通了一下，很快就安排了视频面试，视频面试之前要填个人信息表，总体还是专业团队，是部门负责人和HR面过了大概三天会安排你现场面试，需要准备PPT。这次面试是公司大领导，部门负责人和HR一起，公司有一点我很喜欢，就是他会考虑员工稳定性………会考虑这一点的公司多少还是比较谨慎的。通过现场面试当天就会给结果，薪资还算愉快。

面试分为两轮，第一轮结构化业务面，差不多四十分钟，主要讲解一下业务需求，看看抗压能力如何可否接受加班；第二轮选择一个ppt进行讲解，主要是看你沟通能力如何，整个面试挺正规，HR消息也很及时，面试前俩小时还会发短信和邮件提醒，第二轮综合面感觉就是走走过场

一面 对自己的ppt进行综合的分析讲解，HR问一些逻辑简单的问题。其他的就是简单的入职交流：薪资，工作时间，地点，未来期望等。

感觉还好