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去之前人事说给用人部门看过了，结果去了之后主管问的很细，最离谱的是，有五六年的设计经验，却问你会不会出工程图，简直离谱。就好比小学都毕业了，却问你会不会写自己名字一样，真的***玩意。而且填写信息的表格也离谱，直接问是否同意调岗，不建议去

2022.09.15 小米结构工程师的面试体验是最好的，面试过的所有企业里面，小米的面试官给我的感觉最好，专业，问的问题很专业，会重点考察面试者的个人能力。一面二面都是技术面，面试过程和其他企业基本一样，都是围绕项目展开的，准备的时候好好过一遍项目上的东西就可以，项目做的东西熟悉之后，基本没什么大问题。

我是三年前面试的东富龙，去了要笔试英语居然还有听力，无语，我十年经验近百的项目经验，面试个结构工程师你给我整英语听力？？我不知道搞这个的意义何在？？我是最近又他们hr在boss上联系我，想起这件窝火的事情，我直接无视，对这家公司的印象就是死板，我这十多年经验经历过的公司没有哪家公司做个结构设计要英语，还考试听力的。——建议有经验有能力但是英语不好的不要去浪费自己宝贵时间！！！

电话面试：公司的结构方向主管会先通过电话与你简单交流，然后互相都了解一下，双方感受都不错的情况下，再约面试。线下面试：线下面试，到公司首先前台会让你填一些基础信息表，填完以后部门的结构负责人会继续跟你沟通项目相关点，以及生活方面的事情，整个过程比较流畅，感觉也很和谐，好像有很多话题都聊不完的。后面，公司副总也参与面试，感觉良好！副总也很平易近人，话题也展现自己的大格局，以及对公司未来发展的期望！PS：因为是上午去的，面完以后快到饭店了，副总以及结构主管邀请一起去公司食堂吃饭，边吃饭边聊了一些生活相关的，气氛比较和谐。最后，人事会与你沟通相关事宜，并安排人员大概看了看公司的工作环境以及各个部门所处的位置。整体感觉面试流程比较流畅，面试官都很平易近人！还未入职，希望可以快速融入团队。

9.1号下午，2:50面试面试官很和蔼，大概30多快40的样子，问的问题1. 自我介绍2. 说一下你的某一个项目，从中获得了什么收获3. 你觉得你与人交谈怎么样，自己内向，说了一下为了改正毛病而做的努力，面试官还夸我了4. 你认为结构开发需要具备什么素养5. 你曾经有没有设计过一款结构，我说了我的毕业设计以及研究生的项目6. 你为什么选择佛山，我说75个人选中的概率比较大，面试官笑嘻嘻的说，我懂我懂7. 你有什么想问我的，我问了两个，一个是怎么分事业部，一个是有么有培训，暂时就想起来这些，来还愿，希望可以进二面，自我感觉面试过程良好，就是不知道结果，希望对大家有帮助

当初总共经历三轮面试，第一轮HR面试，就是让你做自我介绍说说以前的工作经历之类的。然后是技术主管过来面试，这个就比较专业了，问了几个之前工作中的技术细节问题，还现场考了几种他们工作中常用的软件操作。然后就我回去等通知，说还有一轮面试。第二天，HR就打电话通知我们去公司进行第三轮面试。效率挺高的，我还以为要等几天。第三轮面试负责的是主管技术方面的一个经理，没问技术方面的问题，只是谈了谈对工作的一些看法，感受，还有其他问题忘记了。三轮面试下来，感觉好不错，面试官都挺好说的，也很专业，比一些公司靠谱了。、

我志愿填写了三个，都是和机械相关的。但是HR看了我的简历之后给我转推到了智先锋的解决方案工程师，一开始我很懵，怎么还有不问一声就把人志愿改了的情况，而且我第一志愿就被转推淘汰了。然后进入智先锋的筛选和笔试又等了很久时间，笔试让写一篇论文，感觉跟机械真是没太大关联，自我认为写的应该还可以吧，但就是不知原因地淘汰了。结果就是我想去的第一志愿被转推淘汰，给我推荐的新职位笔试没过，前前后后一个月的时间浪费掉了。第二志愿同样给我转推了一个新的岗位，给我安排了线下面试，但是那天我正好有事不在杭州，就专门打电话问HR是否能够线上面试，但是HR的意思就是这个岗位只收一个人，而且现在已经有很多人进入下一环节了，就这么连名字都没问地变相拒绝了。行吧，再见了海康。