融创苏州公司

感觉没戏。面试官nice，看中专业技能，沟通顺畅。面试江苏区域机电岗，工程经理和项目总人资一起面，首先自我介绍，然后工程经理问了些专业问题，比较关心材料设备品牌，以及市政配套的验收问题，相对正常，项目总问了些自己的优劣势，及自身的发展一些情况，hr咨询了向往的公司情况，最后我问了关于晋升的一些事宜，整个过程相对轻松，等消息中！

专业技术问题  技术问题  项目理解问题 

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

公司给总监的招人权力比较大，基本上过了总监就没问题，总监因为是建筑专业，对本专业的问题也问得比较少，主要是问工作的经历问题，面完总监再面人力老大，就已经面试通过

雄安规划院，专业主持人岗位。由于疫情原因，采用视频面试。一共两轮，面试官都是4个，职位未知，第一轮自我介绍后聊基本情况，对新区的了解，尤其是问了双碳政策对新区发展的作用，没有专业问题，轻松通过，感觉是拼硬件条件吧，毕竟社招。一轮过后会让你填一个表格，包括个人详细信息，学历从高中开始填，直系亲属关系等，这里会让你填希望薪资，以及目前薪资构成。一个星期后第二轮，依然自我介绍后聊基本情况，对新区的了解，问了为什么会选择到雄安来，雄安目前条件比较艰苦是否能承受，专业问题就问了是否做过能源规划方面的东西。最关键的薪资，明确本次招聘岗位为一线岗位非管理岗位，不能提供期望薪资，我表示接受15%降薪。但依然不能满足，只能当场拒绝。后面其实还准备了两个问题，但是薪资没有谈拢，面试官拒绝回答，直接将我请出视频直播间。

4个面试官，首先自我介绍，然后面试官问你为什么从前面单位离职，你从之前工作单位学到了什么，有什么做的好的地方可以分享给在做面试官，如果一个项目刚开工，你作为水电工程师，你的首要任务是什么，准备哪些东西？然后问问你的学历，都是一些基本的问题

初面就是群面，一个HR和一个技术主管群面几个应聘者，简单做个自我介绍后，开始给一张平面图，让你问一些问题，然后上机画图。根据画图的成果和面试交流表现决定是否二面，一面到二面的gap一个月到两个月，挺长的，不可思议，挺有意思的。