元气森林（北京）食品科技集团有限公司

通过校园宣讲接触到宁德时代新能源，但公司不接受现场投递简历，必须通过网上申请。整个面试过程只有单面、职业技能测试和人格测试，在面试后的一到两天就会得到结果。 面试的地点是酒店的超大房间，里面有很多桌子，不同岗位分在不同桌子那进行一对一面试。我申请的是电芯研发岗，面我的面试官是个严肃内向的人。他没有要求我进行自己介绍，直接问了很多的问题。公司给我通知在11点面试，而实际却在1点开始面试。最终结果是录取了，但没有去，更多是地理位置、工作强度、薪水的综合考虑。硕士一年到手税前13.5万。

面试的饮料研发岗位，共两轮，都是一对一面试。第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去北京等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

-hr联系感觉不是非常主动 也不是特别有礼貌-面试发现主管原来更水 面试过程感觉也不是非常尊重面试的对象 眼睛全程在飘 问问题也是想到就随口问了两个 另外专业的部分都没有涉及到 一个小时的面试二十分钟不到那边就没什么问题了 另外还告知工作非常辛苦啊等等（劝退行为）-结束当天就给了offer 也是挺诧异的

我觉得要看个人习惯，因为我不是一个喜欢事先都准备好套路的人，基本上就是在去北京的三个小时里准备了一下自我介绍，然后针对自己的简历逐字分析有没有带坑的点，其他的与简历无关的点我都是临场发挥，但是感觉面试官都是很友好的。

整个面试没有笔试也花了将近三个小时时间。去公司面试时填人员到访表时发现全是应聘亚马逊，感觉竞争有点激烈。一共面试了5轮，每位面试官进来都没有自我介绍，我也不知道都是什么职位。但是前面几位的态度还是挺不错的，聊得感觉都还可以，对我也比较认可。但是在介绍公司划分时感觉有点混乱，部门不是按销售部开发部分，而是按产品线分，让我觉得疑惑。 面试完三位面试官后hr跟我说前面几位觉得我能力不错，经理需要过来看一下，但是在开会，我就等了一会。在等的过程中又有一位进来面试我，我刚开始以为是经理，后面谈完后他跟我说他是负责产品的，我就有点疑惑产品为什么也来面试我？如果是和主管一起进来我觉得还说得过去，但是单独来面试我就觉得公司的面试流程比较随便，而且也来问我的薪资要求，难道除了上级和hr，对其他同事不是都是保密的吗？ 后面经理进来了，问了一些基本情况后，跟我说了下店铺情况，然后要我给他一个上新方案。我写完给经理后也给他发了过去。第二天才查看，可能工作忙也能理解。但看完后问我的薪资要求，到这里我就觉得那应该是对我的方案比较认同，对我有意向，才会进一步问我薪酬方面的要求。我就问了他提成的方面的，经理也没及时回复我，我也以为应该是上班时间比较忙，没能及时回复，可以理解。 但是到了晚上，突然跟我说招聘岗位已经关闭了，我就纳闷，如果是对我的方案不满意，也会直接说方案不行，要是有更好的人选，也不会再问我薪资要求，到了晚上才来跟我说招聘岗位关闭。这样不就是会让我觉得白嫖我方案吗？

这家公司做综艺起家的，上海这边算是影视分部，面试体验不算好，第一趟先是hr面，告诉我他们老板不在明天再过来二面，二面部门负责人面，我个人感觉也还可以，面完之后问hr结果什么时候出，告诉我下周，我还问了一句这是最后的面试吗？告诉我是。 结果过了一天通知我要来笔试，我真的是满头问号，笔试的题目是关于虚拟偶像运营，大哥我面试的责编好吗?答完了之后回家等结果，等了一个多星期中间催了两次，最后告诉我没过，也不知道什么理由。今天打开招聘软件一看，哟，影视责编职位还在那挂着那，真的是呵呵了。

面试官一波操作，只针对面试官。首先HR邀请面试时对于通勤和薪资都询问过是否可接受，这里赞赏HR！最后面试官以换岗的方式邀请入职（其实也得原岗位的能力才能胜任），但是比之前薪资减25%！这种情况就不要邀请去面试了啊！