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运维类工作，确定通过，已经拿到offer。面试过程对我来说比较简单，最后给我的比我要求的更多，看得出对我还是很满意。整体如下招聘经理会先跟应聘者联系。面试有4轮左右，第一次会跟负责技术的人聊，去公司里，当时他不在，用的语音聊天方式。第一次结束等了一会就进行第二次，也是技术相关的人，有两位，其中一位有跟我相近的经验，因此多聊了一会，另一位偏他们核心业务的研发，所以问不了我什么。第二次结束，等了一会继续第三轮，是研发部门和产品的人，简单了解一下我的经历和其中的一些粗略的内容。等了两天进行最后一次，群面，也是视频会议的方式，更多内容其实跟idc内的实施以及一些偏交付，以及问了一些文档编写的事，我由于有实施交付以及客户文档编写和培训的经验，这个对我来说挑战性不大。最后会有hr部门的人一次电话沟通，全部流程就这样，之后就是发放offer。

学校老师联络的面试，所以当初一轮面试都是本专业的，第一轮是线上视频面试，面试前有个简单的笔试题，难度不高但问的也广，和岗位比较契合。之后二轮技术面要求线下进行，效率很高，面试完以后就出结果。 去了以后先是HR介绍公司的一些情况，岗位的一切情况，薪资福利待遇等等。然后技术官来负责面试，就先自我介绍，方便技术官浏览简历，然后就问你会啥数据库？会不会linux？有没有自己安装、部署过？好在为了毕业找工作学了一些（本专业是学硬件的，不学这些），尽管都是皮毛，但也说了一些。然后就是问你怎么理解运维工程师这个岗位，你觉得是做什么的？回答完后技术官来了一句你理解的太肤浅了。还有问未来的规划？有啥能给自己加分的地方吗？ 题外话也问了一些，比如考研成绩？大学恋爱经历？最后就是问我有啥问题吗？我就反问技术官，你说我理解肤浅，能给我说说这个岗位深层次的东西吗？技术管就说，工作内容你理解的差不多，但工作技能多了去了，然后就巴拉巴拉说了一些，结束面试。就我自己觉得那些太高深了，是下一步去努力的东西。说实话面试完觉得希望没那么大，但好在也通过了，第二天就去签了三方。 网上说这个比较坑，不得不承认新开普的工资确实不高，但今年工作不好找，再说如果不待在郑州，能回家乡办事处工作我觉得这个薪资待遇是能接受的。我现在也还没定岗，入职培训后才知道一些具体的安排，所以先替大家试试水。

技术问题：最近2年做过什么？问做过哪些项目？在项目中最让你得意的一点是什么？问懂那些运维技术，操作系统、中间件、数据库、脚本什么的问最熟悉那些技术，做过哪些案例。非技术问题：你路过同事，听到有人说你的缺点或隐私，你怎么处理？

流程如其他人描述，上二楼，先在电脑里面填写应聘信息表，然后一套试题。我的试题，tcp三次握手，lvs模式，以及一些用linux命令处理一些文件和输出，find，sed，awk，sort，还有一个iptables的，Windows我不熟，也有一个用cmd启停服务。我不赞同几个说不靠谱的面经，特别是说面试官迟到的那几个，以我在金融公司从业的经验来说，这是正常的。金融行业的IT公司运维都是挺忙的，白天忙着测试和开发环境的事，晚上生产上线，还有其他很多事情要做。面试官这种情况，对我来说属于正面消息，因为看得出这些人都是需要干活，不是那些只知道指指点点的甩手掌柜型。我对面试的体验感觉还是很好的，面试官都很好，人很实在，就像普通的聊天一样了解一下应聘者对一些他们需要的技术的掌握程度，整个过程都是很友善的，而且对运维的观点也跟我自己的见解非常一致。没通过的朋友反思一下自己吧，别因为没通过就恼羞成怒，这里的面试体验在金融行业里算很不错了，不会因为你没答出来什么而对你表现出不屑，也不会因为你的一些过往经历而表现出鄙夷，因为面试你的人都是需要干活的人，并不是那些高高在上的，他们了解这个工作的疾苦。

第一道题自我介绍第二道题你在学习和生活中如何把事情做的完美的第三道题你最近做过的团队任务是什么，你在里面负责什么，团队任务取得了什么成功第四道题低谷期怎么度过的，举例说明还有一道从他人经验学到了什么再加两段文字朗诵，普通话朗诵和英语朗诵

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

我面试的是运维，这公司主动联系我叫我去面试，谈好面试时间，等到面试前一天晚上说他们招到合适的人选了，就取消了面试，但是后面一周内我看到智联上hr每天都在刷新招运维的招聘，真想喷这种公司，不知道是真想招人还是假的。