广州市弦吉鞋业有限公司

面试IT职位 公司规模不大，差不多有120人左右，办公室人员大约在50人左右(2家公司，租赁和金属)金属人数大约在30人，租赁大约20人。  IT一共2个人，主管IT是个部长，人比较友善，当时面上后谈工资部长还特意打电话过来要求我主动加点工资。当时面试二次，第1面是部门部长面试二面是HR+日本总经理面试。技术方面不是太困难，基本helpdesk基础+会点域控管理就可以公司网络结构简单二层设备。公司福利待遇不错，年终奖看绩效评定一般在1-2个月内，加班按全薪计算，另外年假可以跨年使用，工会福利也比较多。另外部门每年还有培训，一般一年调薪调薪具体看绩效和日本老板但是一般不是很多。

整体面试给我的感受不太好，感觉他们公司犹豫不决。一开始HR上午打电话邀请我第二天去公司面试，我说要跟现公司领导请假，下午回复。下午两点钟一上班我就微信回复说可以去面试，反倒是HR说负责技术面试的人可能不在北京无法确认能不能面试。ok，这种情况很正常，下班之前给我给确切答复就好了。等到6点我临下班的时候再问，还是无法确认。这时候我就很尴尬了，到底明天要不要请假。晚上7点多来消息了，可以去面试。第二天下午过去了，一开始给我面试的是负责技术的人，面试官问了问会用什么品牌的调音台，有没有视频操作的经验。因为都是音视频的东西，技术上比较对口。接着给我大致介绍了一下公司和项目的情况，听上去平台很大，但是员工成长、发展的空间不明确，也跟我说了出差非常频繁，我觉得也无所谓。之后是HR，说了说大概的制度，试用期要半年期间只给80%并且其中还有三成是绩效，算下来拿到手的不算多。五险一金有缴纳，但不是全额只有4、5千的标准。HR面完之后让我等一会大领导来面试，等了很长时间领导没来，HR又来了说跟领导汇报了一下，领导要砍价。我一开始期望13K，问能不能降到12K。转过天一早，HR来电话说薪资只能给到10K了，而且要立马入职。我想谈谈全额的五险一金，但是被拒绝了。

联系上我后就想尽快给我安排面试，感觉急着用人。Boss直聘上的岗位名称是运维开发，面试邀请邮件上却是运维项目交付开发。通过面试了解到这个岗位就是驻场甲方客户，更偏向于实施工程师，为客户部署优维的产品，提供后期的运维。前期主要是让你熟悉公司的产品，后期会有一些简单的运维和简单的开发工作。参加客户主要是华南的客户，需要经常出差，短则1-2月，长则3月往上。面试的过程大概是这样的：昨天，hr联系我，视频远程面试，时间是今天的上午十点。视频面中，要我介绍了一下项目经历，听完我的介绍后也没有多问。然后说这个岗位需要会Python，问我python怎么发送http请求，我说可以使用requests模块，之后也没问太多了。不过当面试官有了解到我在大学期间有当过班长的经历后明显比较感兴趣，问我有没有组织过什么活动，当班长的经历让我有哪些收获。随后约下午现场面。现场面，首先是上午视频面的那个面试官，简单介绍了一下工作内容，然后让我写requests模块的用法，我就写了几个函数以及函数调用。最后问我有没有问题，没问题就让hr进来和我聊一聊，不出意外今天就可以给我发offer。hr面也没聊太多，就是hr给我介绍了公司的薪资构成和福利补助，工作内容能不能接受。我从这次面试中获取到的岗位信息就是：1. 驻场2. 工作地点不定、长期出差3. 不需要什么技术4. 比起技术更加看重沟通交流能力我感觉这次像是被骗来面试的，投的明明是运维开发，面试时却变成运维项目交付开发，而且工作的性质不应该事先就告知求职者吗？不应该先问求职者能不能接受驻场、能不能接受长期出差吗？

一开始过去面试，首先先填表格，有用的没用的信息都填上，然后等半小时，跟人事聊，人事也没问什么有用的，不过一般人事都这样，技术专业度是不足的。然后过了一轮，第二轮是部门主管，感觉部门主管也没聊什么，主要是聊聊上份工作之类的，聊的不多，我直接问他我能不能胜任，他说没问题，具体待遇要问人事，这个正常，职能分开了。然后这轮也过了，说让我回去等消息。 回到家后人事打电话过来说第二天去复试，面技术总监。这个就挺逗了，我说的白嫖主要说的就是他，一见面就让我说说公司产品的优劣势，还要详细的解决方案。这里要注意了，不是一个方向，是非常详尽的解决方案，详细到这个进程要用几个线程的程度。还美其名曰觉得我应该到更高的层级，所以要求更高，让我最好自己找资源详细了解一下，然后再聊。大家出来江湖混，这点套路就不要拿来晃了。有无数个成本更低的方案可以达到这个目的，你却给我个成本最高的让我去搞？offer都没给呢，那么着急？不过也好，早点认清上司可能是什么样的人，也好过去上班了过一段时间才发现。 这里有个重点:刚开始填的表是明确表示，如果上班不够一个月，要走的话要扣工资的哟。我这里只给各位大神或者刚出来工作的朋友一点意见，任何一家公司在你入职之前就说将来可能要扣钱的公司，有一间算一间，都是坑，如果真接受了，将来有的扯皮了。我看到了还继续面试的原因是想着来都来了，先看看。所以说侥幸心理要不得。

1. JVM的内存模型 

非常愉快的沟通与交流，值得推荐，尤其是技术难度，对员工还是比较可以的，纺织行业的详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面

技术问题：最近2年做过什么？问做过哪些项目？在项目中最让你得意的一点是什么？问懂那些运维技术，操作系统、中间件、数据库、脚本什么的问最熟悉那些技术，做过哪些案例。非技术问题：你路过同事，听到有人说你的缺点或隐私，你怎么处理？