汇添富基金管理公司面试经验

西安分公司，位置里地铁有点距离，填写信息时碰到一个管理，进门也不打招呼直接说你去隔壁吧，感觉挺没有礼貌的，接下来跟人事面试沟通，人家说现在就是补足一两个空位，但是说到薪资是当月的工资次月发放底薪，次次月发放绩效，属实是第一次碰到这样的公司，最后完了说有问题再联系，后边就无果了，询问人家也是高高在上不回复，总体感觉很差劲，部分人员连最基本的尊重和礼貌都没有

主管亲自面试，聊了很久。很诚恳，但因为与要求差异大，没有通过。公司业绩不错，需要高效率的研究员，持续覆盖大量公司，每家公司耗时一两周。而且资料要搜集翔实

其实一面二面感觉都一样，一面的话就是hr+2个负责技术方面的老师问问。上来先自我介绍，然后问问简历上的一些项目经验。1个老师问的是用过的存储，我就管理过两种，一种是san另一种是nas，然后聊了聊各个品牌的存储之间的使用感受。另一个老师问了些Linux系统相关，因为是国企的缘故，有问到国产化Linux，以及国产化平台相关的问题。二面是领导面，感觉就是一面的翻版，没啥好说的。面完hr说15天出消息，到现在30天了，我去问她，她说当前岗位还在流程当中，我不太懂她的意思。

公司规模大概50多个人左右吧，在徐家汇附近，办公室挺多的，女的占9.8成，记账公司，设计部加上再招的一共2个人，还有一个是女主管，顶上还有一个女老板，女老板自言是喜欢年轻人，说是上一个设计是被他开除了的。

巨难，感觉没戏

一面 先是自我介绍，会结合简历问一些具体信息。然后是两道比较简单的八股：1.对Java中继承、封装、多台的理解。2.简单介绍对两种设计模式的理解。最后是陈述个人的不足。说是有线下二面的消息会另行通知，等待中。

一面是腾讯会议线上面试，有HR面环节和技术面试环节HR面问了期望薪资，政治面貌，有没有什么爱好特长，现在住在哪里。 过去的工作经历中有没有带过团队。想做技术专家还是做技术管理Java的老师问了1.数据库sequence 生成ID，在高并发场景中是如何保证不出错的？不同进程拿号是严格按照时间自增吗？2.你在开发的过程中有没有主动销毁对象/调用垃圾回收？为什么不需要3.JVM的堆内存当中，年轻代，老年代的划分是做什么的？有什么区别4.设计模式可以分为哪三大类，举例说明/介绍5.编程题，说思路：有一串表示日期字符串，需要输出这个日期第二天对应的字符串。容易忽略什么问题？（闰年）笔试包括30分钟性格测试题型是三个选项中选择最符合和最不符合的选项、45分钟的行测题还有一轮编程题，两道题，第一道比较简单，第二道是两串字符串，需要输出最长的公共子串，需要用到DP，求longest common suffix

主要看硬件，然后看一下政治面貌是党员，专业对口，有特长就差不多了 

笔试是编程题，后续是填写面试表和面试

没有问什么技术相关很有难度的问题，主要就是问经历还有个人规划。因为本人是计算机专业，所以私募公司缺的主要就是C++开发方面的人，正好用上了，问了几个问题问完以后就没了