中证指数有限公司面试经验

中型券商行业研究岗社招面试，直接面对首席，主要问研究经历，对于行业的观点，介绍一下你最熟悉的公司。对于行业数据、公司财务数据都会考察。面试体验较差，主要是对于公司财务数据没记牢。

一面 感觉还行把难度不太能难，都能答出来。这次模拟面试，给我的思考是，平时的学习不能拘泥于课本和专业知识，应该尽量多联系 一些实际工作，多做深入的思考。同时，对自己的专业知识一定要归纳整理，争取在自己的脑 中形成系统，这样在面试中才会有一个思考的指导方针，不会乱了阵脚。 　　要想得到面试官的垂青，需要有综合的素质，包括专业知识，表达能力，应变能力，逻辑 能力，神态语气，着装，礼貌等。要想在面试时有良好的表现，有技巧可循，但同时也需要我 们长期的努力和积累要明确面试官在问什么，无关的事例哪怕再好也不要回答，对方不会对不需要的信息提 起任何兴趣。回答要有个人的见解和特色，平淡无奇或者不痛不痒的心得只会让自己被淹没在 千万应聘者中而难以出彩。知之为知之，不知为不知。对于自己不知道或者没经历过的事情不 能瞎编，面试官永远比你有经验，在他们面前想到弄虚作假是不可能的。 旁观第二轮的无领导 小组面试，我觉得大家的表现都不错，能自发的推选出一位发言代表。但还是有一些同学太过 于腼腆，说话太小声，等好不容易表达出了自己的意见，也是和先前同学一样的，所以难以受 到重视。对于这样的面试环节，具体的问题答案并不重要，重要的是你在中间扮演了怎样的角 色，是总揽全局的领导者，是频频发言的活跃者，还是默默无声的平庸之辈。

最近，有个朋友从猎聘网内部的猎头处，得到该公司的招聘信息，他来问我打听这公司是否熟悉、如何的。我说很巧，几个月前刚接触过，就把我当时的经历告诉了他。面试前，有个在线测评，考英语阅读、人格测评、逻辑思维等，猎头说这个测评难度挺高，通过率比较地，我特地找个空闲时候，认真地做了题。题确实有点难度，不过本地底子还行，能对付，所以过了测评。几天后去面试。一到那里，房间里已有三个人，两个看着五六十岁（后面简称A、B），一个看着40岁左右（后面简称C）。A直接告诉我，他们已经看过我的简历了，他们需要做一个类似我所在公司的系统，希望我介绍一下我们的系统架构设计（我在公司内担任架构师，并且核心功能是我亲手开发的），立马让我在黑板上画出我们的架构设计。我当时感觉这位长者挺爽快，直奔主题，我就开始深入浅出地说起来了。一开始，他们并没有过多深入提问，三人只是问了一些比较基础的问题，我耐心地向他们讲解。而到了后来，B和C对一些次要的细节多次提出了牛角尖的问题，甚至质疑我表达上的前后矛盾，我也心平气和地重新详解。最后，A突然说，今天的面试就这样吧。然后，三人起身就走，我当时感到愕然，因为我好声好气地跟他们讲解了将近一小时，他们三人从头到尾，连一句客套话都没有。我也就自己默默地离开了，没想到，坐电梯下楼时候，我刚等到电梯，他们也来坐电梯去其他楼层，我仍然是很客气地跟他们三人打招呼，说今天面试，得到你们指点，很高兴。他们三人竟不和我对视，也不搭理，只是低头看手机。朋友听了后，感慨到，这就是赤裸裸的白剽别人的技术思路嘛。我答道，亲手自己做的，和听别人介绍的，会有天壤之别，不用怕被剽窃。我建议他去试试也无妨，毕竟人家是中字头的央企，不差的。

国开证券地方分公司这个证券是国开行的全资子公司，笔试内容与国开行的笔试一样，如果都报名了的话只需要做一次就行。首先说笔试，题量非常大，甚至还有申论写文章，笔试心态放平，会多少做多少，把没时间做的都懵上去面试是所有地方分公司统一到总公司进行的，分为三轮，性格测评、无领导小组、半结构化面试。先统一到一个房间做性格测评，就是做选择题，这个没有好坏之分，按着自己的性格选就行。再分组进行下面的面试。无领导小组一组大概七个人，对面坐一排领导，全程也没发言，面试者拿道题后先自己思考，再无领导讨论，最后得到一个结果，推选一个人汇报结果，全程大概五十分钟。最后是半结构化面试，自己进去，对面又坐一排领导，先一分钟自我介绍，再问了两个问题作答，全程比较快。总的来说面试很正规，而且每个地区招的人好像不是很多，难度较大。

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面试是三个同事，一个年纪稍微大一些，主要是下面三个方面：学习能力和基础知识 一般是看你学了那些东西，掌握到了那种程度（深度和广度）。比如：等等沟通能力 考察你是否能把握信息重点，逻辑是否清晰，表达是否清晰完整。面试的本质就是沟通，一般这部分面试官会在提问的过程中考察，如果，连话都说不清，回答和面试官的问题驴头不对马嘴，那面试官也不敢让这样的候选人进来。代码能力 和就体现在算法题上了，思路+代码。如果是校招，做出来就通过了。社招可能还会，让自己设计测试用例，测试自己的代码。自驱动 面试官会在你的项目经历和自我介绍中选择某些经历来考察，看候选人是否有自驱动能力。团队合作 一般面试官会考察候选人的性格与团队是否相融，有时候面试官还会故意施加压力，考察候选人在面对压力，甚至冲突时的情绪管理能力和问题处理能力。

 感觉还可以，看看其他人的意见

自我介绍，介绍实习做过的项目。然后手撕一个排序代码，难度不大。需要对自己的项目有较好的了解，就是这样由于本渣硕求软开面面凉凉，进而思考了一下，将方向转为了软测，第二次面测试，感觉比上次好一些；三面 传接部门一面面试官挺好的，很谦和自我介绍，项目，大概了解了一下为什么选择测试复盘笔试，楼主只讲了第一道思路，伪代码软件测试方法、分类如果给你一个案例，你怎么测试。

巨难，感觉没戏

聊天，挖简历