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最近，有个朋友从猎聘网内部的猎头处，得到该公司的招聘信息，他来问我打听这公司是否熟悉、如何的。我说很巧，几个月前刚接触过，就把我当时的经历告诉了他。面试前，有个在线测评，考英语阅读、人格测评、逻辑思维等，猎头说这个测评难度挺高，通过率比较地，我特地找个空闲时候，认真地做了题。题确实有点难度，不过本地底子还行，能对付，所以过了测评。几天后去面试。一到那里，房间里已有三个人，两个看着五六十岁（后面简称A、B），一个看着40岁左右（后面简称C）。A直接告诉我，他们已经看过我的简历了，他们需要做一个类似我所在公司的系统，希望我介绍一下我们的系统架构设计（我在公司内担任架构师，并且核心功能是我亲手开发的），立马让我在黑板上画出我们的架构设计。我当时感觉这位长者挺爽快，直奔主题，我就开始深入浅出地说起来了。一开始，他们并没有过多深入提问，三人只是问了一些比较基础的问题，我耐心地向他们讲解。而到了后来，B和C对一些次要的细节多次提出了牛角尖的问题，甚至质疑我表达上的前后矛盾，我也心平气和地重新详解。最后，A突然说，今天的面试就这样吧。然后，三人起身就走，我当时感到愕然，因为我好声好气地跟他们讲解了将近一小时，他们三人从头到尾，连一句客套话都没有。我也就自己默默地离开了，没想到，坐电梯下楼时候，我刚等到电梯，他们也来坐电梯去其他楼层，我仍然是很客气地跟他们三人打招呼，说今天面试，得到你们指点，很高兴。他们三人竟不和我对视，也不搭理，只是低头看手机。朋友听了后，感慨到，这就是赤裸裸的白剽别人的技术思路嘛。我答道，亲手自己做的，和听别人介绍的，会有天壤之别，不用怕被剽窃。我建议他去试试也无妨，毕竟人家是中字头的央企，不差的。