亿欧公司

一般优先有海外经历的人，最好是国外留学背景的，通过几率会增大。面试过程是人力资源先面试，电话简单沟通意向。然后约现场部门面试，会有部门负责人面试，主要问经历和从事理由，未来规划以及对行业的看法等问题。如果满意的话，会直接到总监面试，也是简单的沟通。

当天面试时候，3个是港中文会计专业大三学生，3个是港科的大二，大概总共面试1小时（小组case40min，经理单独面5-15min）。小组面试是2个manager，1个hr，大家读case，自由讨论，最后画个slide，6分钟pre。重点就是要有一个清晰的思路，然后也和其他人的发言结合起来，不要各自说各自的吧。

面试未通过。电话面试，面试官强势。HR没问什么问题，就先介绍了下专家咨询工作方式如何找专家的，然后HR问和我想象的一样吗？我有什么没想到的。然后问我对这个还有什么问题。然后英文面，介绍自己，还有其他申请的职位面试吗？（这个我回答的不好）最后一个问题是到岗时间和期望薪资。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面试时间较长，hr和业务部门leader都要面，有一个leader还挺好的，主要还是看对公司和对职位的理解，起码从面试感受来说我觉得是专业的，但是有一个leader根本也没问和职位相关的问题，上来就是问学校背景和留学情况，一副看不起人的样子，所以背景好还是加分项，但是能感觉出内部竞争也会蛮大的，看进哪个行业吧，跟对leader还是比较重要。

目前在准备二面，是视频面试，应该是hr面 之前笔试，是两天15页ppt，英文翻译➕论述题+自选题，难度不高，有逻辑就行，也填了一个个人信息表，写了一些关于自己面对过的困难这种类型的题目前为止，沟通还蛮顺畅，hr小姐姐挺有耐心的，会认真解答问题