深圳市爱施德股份有限公司

一面（部门主管） 一面的问题大部分都中规中矩，领导主要是看我的过往经验里面的专业性是否匹配活动运营这个岗位，虽然我的两份工作里有跨行业，但是由于底层逻辑相同，我具体展示了自己上一份工作里的工作内容，负责部分，达成了什么效果（数据表现）。面对“活动运营”这个岗位的核心思考——目的？链路？我的负责部分？能够用充分的数据和细节去证明上一份工作里自己的表现是足够匹配现在面试的该岗位后，自然就可以通过一面了。、此外，我关于教育行业的广告活动策划写了一份策划方案，用流程图和文字内容详细阐述了我的活动策划想法，虽然不一定专业，但是后来入职后，我的领导说这部分展示了我的学习能力和系统的思考方式，让她觉得跨行业也没问题，非常加分。二面前二十分钟主要还是集中在以往工作经验的细化里面，会追问各种数据，确认专业度。这个过程是必须要有硬功夫在的，但如果你没有简历上写的那么专业，把其他人做的事情也说成了自己的负责部分，也应该至少要懂得数据和过程的基本逻辑。总之不做好充分准备很容易挂掉。职业发展规划我强调了自己一年走专业两年走管理的想法，也是比较幼稚，但是当时我并没有对未来要就业的行业或者职位有一个非常明确的想法，所以也只能这样。优点上我说的是学习能力强、工作热情高、比较聪明。缺点上我稍微说了自己容易情绪化有时候有点爱哭，但是这样也有利缓解工作工作压力，让我更加韧性（不要太实诚地说跟面试岗位无关的缺点，要说一个不影响工作，甚至可能有利于工作状态的内容）

十点准时到达面试地点，接待人立即拿出一套题目让我当场开做，定睛一看，公司内靠近门口的大长桌周围，满满当当围坐满了前来面试的“选手”。坐下打开试题扫了一眼，性格测试和智力题，当即好感度大减，性格测试尚能接受，智力题中涉及到诸多立体几何，这家公司真的是招聘活动运营而不是设计人员吗？1小时匆匆而过，上交试卷的我仿若高考过后，心中有些轻松，更多的是迷茫和荒诞。 当我看到逼仄的面试办公室里，手持厚厚一叠a4纸查看，并拿头顶心看我的女人时，这种荒诞感上升到了极点。ok，当我走出面试间时，无意看了眼手机时间，哟，这才过去了三分钟啊。在这三分钟内，我一共说了三句话，前两句简单介绍了之前的工作经历，最后一句阐述从家到面试地点的距离，随后我被要求回家等通知。呵呵。离开这家公司路过门口的大长桌，我只看到了一头头出栏的*，嗷嗷待选。

今天刚去面试过，面试的活动运营岗位。 逻辑题太难做了，在填表的过程中感觉公司氛围很好。面试我的是运营的负责人，我做了4年的活动运营，但感觉还是被虐的体无完肤，面试官很专业，感觉跟着他能学到很多东西。问了对了活动运营的理解及活动复盘等问题，也问了一些活动细节上的数据，感觉公司比较注重数据和复盘这两个。面试感觉不一定会要我，希望能进吧！

感觉没戏。1对1面试。面试官用人主管，太不专业了。来了也没有自我介绍，没有公司业务介绍。问了几个家在哪里，结婚没的问题。让我介绍几个案例，结果全程打哈欠。到了反问环节，就问公司业务是什么，结果她自己都不太了解，然后结束了面试。没有对案例提出任何问题，我也没有问到任何公司介绍，业务介绍的回答，结束后也没有送人。总结来说太垃圾了，终于可以找到入口反馈。

hr先面，说过往，hr直接说，你之前做的东西很传统，没效果，我也不说什么就忍着吧，出道题，15分钟做，感觉回到刚毕业，希望hr能专业一点。什么都不了解，凭空出方案。题目做完hr过来了解，说会把我的答案复述给老板，老板觉得可以，就可以和老板聊。当时就不想面试了好吧。但是还是熬到了老板那，聊了几句，就说了解了可以走了。嘿可真浪费彼此时间。

电话约的面试，本来没打算去的，那天上午刚好没事，就去了，地址比较偏僻，下地铁走20分钟左右，里面是个老旧的厂房，公司在里面一栋。 进去后发现公司是两家公司合租的（这么缺钱啊），开始我也不知道，人事问我干嘛的，我说面试，她说面试哪家，我回答，就是你们家啊，她懵了下，然后我说威聚，这才恍然大悟，人事说这有两家公司一起办公，装修捡漏，放出去的薪资根本给不到，唉后悔了，这个岗位我从五月开始面试，到现在快八月了，还在招人，也是流弊呢！备注：以后给不到招聘的薪资，请不要挂上去哦。

background：世界500强排名300多的工司，全国3万多员工，总部3000人。硕士学历。面试岗位零售营销经理。本来看公司规模有点犹豫，但看薪资ok，就想来看看，如果直属上司和大领导水平高，还是很乐意。第一次写面经，因为真的有点无语。第一轮HR面试电话聊了1小时，然后过来面试。工作大厦环境ok，但是整个办公区应该不到一层，非常小，没有会议室、面试在客人过来挑眼镜的客座。这是一个公司总部？第一次这样面试，坐在挑眼镜的客座，旁边还有很多人办公。直接说重点，面试官据说是部门负责人（一个部门除了她四个人），简历都不会看，写了工作经历，里面有3个大型项目，看完非要说你去过3个公司呀？我指着简历跟她解释，都是同一家公司，项目经历这里是三个主要项目…然后一直是非常明显的套话式的问题，针对我的简历：你们公司是怎么做系列产品细分的？新品上市规划你们怎么做的？那你们公司做这种管理参考哪些维度？你们公司……”每次问，我都是很完整地回复完思路，怎么规划怎么测算，她就要看方案，把手机存的做的方案（删减一些前雇主内部保密信息）看完，她就说那你试着宣讲一下，每个问题结束都这样。问的一步接一步，而且她完全没有反馈，就是一个接一个问。这一点和面试过其他做业务或者熟悉业务的面试官完全不同，至少别人针对你说的，可以问一些点，给你反馈，她就是一直问“你们公司怎么做”。而且水平如何，问的问题是不是在点上，给的反馈都能对对方的专业度有基本预判吧？问了1个多小时，她自己基本没任何反馈，这就是最奇怪的点。不合适，你可以说，一直在套话，连别人内部新品广宣内容怎么设定都问了…然后直接说，你有什么问题问我？我就直接问，那我刚说了这么多，您们一般做这种规划都怎么做呢？她的回答！完全印证了我的观点，就是来套话的。不然没必要问一个多小时。完全就是把前面我说的流程，截取说了一个part！这时候我就说“那您说的跟我说的真的是高度契合”，然后这句说我，她来了一句你还没结婚吧，我说是的，她就撇了一下嘴，直接说 嗯 今天就这样。毫无基本礼仪。不是来抹黑的，最近面试了很多公司，也拿了两个零售头部企业的offer，很多面试官（做业务的）真的很专业，你自己做过类似项目、别人跟你聊，你的眼里不是那种第一次听的样子，而且都会问到点上！连一些营销术语和新的形式听都听不懂。对这个公司其他岗位的领导和团队水平，不了解不多说，但是如果这种业务部门第一负责人，水平就这样，建议不要浪费时间。如果是应届生，你自身背景好，这种offer不要来面试了，宁缺毋滥，对长期职业规划没好处。如果这个公司背景对你来说已经觉得很ok了，那也要注意，直属上司和你的气场对不对，这一点很重要，对没有职业经验的新人来说，非常影响今后的工作。