销售助理

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部门主管面试HR面试总监/老板面试+2

业务助理面试：面试完未接到任何通知，面试效率低下，面试难度低，看重个人稳定性，重点关心个人家庭情况。一面：人事+部门负责人面试安排在周末，人事未能合理安排时间，人事面完以后坐着等负责人等了接近半小时。一面总流程加上等待时间预计一个小时多。主要问题就是之前的工作内容离职原因及家庭情况。（插曲：一面和二面之间间隔至少半个月。一面结束后人事邀约线上面试，到面试时间了才通知老板有事，面试另行通知，再次接到通知已经是又一周过去了）二面：老板（严重浪费时间）面试约在了周日下午14：30，本人到后上一个人面试没结束，让等15分钟我觉得可以理解。后来人事带我上去了，人已经进办公室了又让等一刻钟。面试时间很长，老板问的很杂很细，但也都是重点关注家庭问题，其次是之前的工作经历，面试问题包括：1. 住所？父母工作？和父母关系是否和睦？2.工作内容？离职原因？细节及所学的东西以及行业问题？3.是否接受无偿加班？是否愿意旺季上产线帮忙？是否愿意牺牲个人时间全都给公司加班？总结：不要去面试，等待时间过长且没有面试结果，加班严重且无偿，虽然招聘软件上写的是双休，但实际要工作日每晚及周末两天都无偿加班。试用期过长 薪资水平低 。

后端开发

确定通过

面试很简单，就是问些经验啥的，也没啥好说的，不公公司很坑，效益不好各种找理由用绩效扣工资，还开人呵呵哒。

产品经理

感觉没戏

电话面试填信息表HR面试

第一次是晚上20:30左右微信沟通，第二次是晚上21:030左右语音沟通，明显能听出hr边吃东西边讲话，感觉特别没礼貌，还是他主动发起语音的。后来竟然约我周日面试，我说周日还上班的公司我要好好考虑一下，hr说“你跟有个性，祝你找到适合的工作。”我呵呵了，这种公司，然后看到他们有13条风险，庆幸拒绝了

硬件

确定通过

笔试部门主管面试

询问你之前的工作经历,面试过程很简单,但毕竟是台湾企业,一开始会让你填写面试试题,不是特别难,之后会发给那边对应的台湾主管,之后进行鉴定.最后给出答案确认你是否通过.

销售VP

感觉没戏

HR面试

和人事总监约好的时间，一变再变，根本没有时间观念，见面吓我一跳，总监头发都白了，超过退休年龄了。问的到是挺多，聊业务上的他又不懂，，基本都是我在给他详细解释，也许是不懂业务又在气势上输了（或许是上一辈老年人不懂得尊重人），态度开始变得挺傲慢，看不起人的态度。作为人事总监基本需求因该明确，这是刚出社会人事专员基本功。

产品运营

感觉靠谱

电话面试填信息表视频面试

还好