海康威视

1.首先交互小组长面试； 2.其次交互负责人面试； 3.最后hr谈。既然大老远让求职者下了地铁在转公交来面试！就是相信求职者的能力，交互组长觉得没问题，ok！去找设计负责人？说什么在开会，然后就没有下文了！你交互负责人既然不相信你的能力，为何还让你一面？浪费大家时间好吧！既然是教育行业唯一盈利的公司，福利为何还这么差！搞不明白在给求职者传达什么理念！简直可笑。

面试是： ①我是boss直聘问的，然后让我发简历和作品； ②电面，5分钟左右，就是问你喜欢游戏吗，现在在哪里之类的，很快； ③笔试，5天完成，输出交互文档； ④视频一面，50分钟，专业面试，问和游戏交互有关的知识； ⑤视频二面，30分钟，节奏非常快，会根据你的回答一步步深入提问，从简历开始深挖，十万个为什么，包含抗压测试，经历，专业，工作处理方式都会问； ⑥HR电面，30分，问经历，问性格，家庭什么的问工资和怎么看加班总结，首先热爱游戏很加分，其次就是回答完真实真诚，切忌乱说。

一面 技术面主要询问作品集的设计过程和细节。之后询问了实习经历。整体氛围轻松，更多像谈人生理想和职场经历还有专业理解。面试官会更在乎面试者的说话方式，以及实习经历是否和公司行业相关。hr主要询问了面试者的各项意愿和基本的背景调查。都是一些常见问题，一定要表达清楚自己想来工作的意愿。

岗位是解决方案行销，岗位要求具有优秀的综合素质，有良好的解决方案宣讲能力，对行业有系统的思考。面试有三轮：1.第一轮，人力部门面试，对基本情况、工作经验等进行基本了解；2.技术部门面试：结合公司的产品，编制一份解决方案并宣讲；3.技术部门面试：会有一些攻击性相对强的问题，考验综合素质。

面试两轮，一站式。一面专业面，我面了一小时左右，问了项目经验，注重是否实际落地。面完在外面等了一会儿就通知说一面通过，等下二面。二面hr面，就是普通性格背景问题。本来第二天突然通知还有个三面，我没来得及去，最后结果就直接通过了。可能三面是sp面吧，加薪的机会白白错过嘤嘤嘤。

一面 专业面试，只有15min的时间，所以面试官并没有听完完整的项目，是在讲述过程中根据项目内容进行提问。并且很关注软件技能和设计规范，问了我熟悉的设计软件是什么，因为我有一个C4D动画的作品，还共享给了面试官看。总体感觉是比较注重实际的设计能力。hr面，也是15min，问的是hr的常规问题，遇到过的困难、怎么解决的等。面试官很随和，感觉挺好的。

一共有五次面试，分别是部门资深同事>部门主管>设计总监>集团其他总监>人资，每次面试都不能掉以轻心，一开始主要是作品集部分，但后面会开始聊一些个人发展或特质的部份，感觉公司蛮重视合作和实际落地经验，最好有实际上线产品，并有实际数据成效，会比较有底气～