最近更新时间：2024-04-27 13:00:00

好望角面试经验

全部面经2

精选

相关推荐

一只小毛驴

面试了职位：编剧 - 厦门

确定通过

面试：4399游戏面试：编剧。感觉很正规，面试难度良好，告知通过了。

大概分为三次面试阶段。一面HR，聊上份工作离职原因，大致的工作内容，大概的项目经历，基本是为了确认简历真实性以及就业意愿的。二面业务面，直接面对应的编剧同事+部门领导主要聊项目经历，做过的项目的编剧思路，喜欢的作品；只要把自己的写作经历和思考过程清晰呈现出来一般没有问题；三面定薪HR面，介绍薪资结构福利，问想要的薪水。

3轮面试：电话面试、视频面试、HR面试

面试感受：很好

面试难度：普通难度

面试来源：BOSS直聘

体验很好

3轮及以上

2023-09-28 发布

看准44858

面试了职位：Java - 厦门

确定通过

面试：厦门卡伦特科技有限公司面试：Java。面试体验良好，整体难度不算高，确认通过。

简单

1轮面试：视频面试

面试感受：很好

面试难度：简单

面试来源：BOSS直聘

2023-09-26 发布

水星烧烤炉服务员

面试了职位：广告设计 - 厦门

感觉没戏

面试：美图秀秀面试：广告设计。面试体验还不错，难度会一直叠加，应该没有通过。

很好

1轮面试：留作业

面试感受：很好

面试难度：困难

面试来源：内部推荐

2023-10-13 发布

用户315456

面试了职位：运营 - 厦门

暂无结果

面试：厦门市沃和恒丰科技有限公司运营面试不好，共1轮面试

面试过程很难熬

1轮面试：笔试

面试感受：不好

面试难度：有难度

面试来源：BOSS直聘

2023-09-22 发布

平宁岛月历精算师

面试了职位：产品经理 - 厦门

未通过

面试：厦门云行信息科技有限公司面试：产品经理。总体来说体验还行，题目中等难度，最终不通过。

只有一面，直属领导面，主要都是询问项目经理

2轮面试：填信息表、部门主管面试

面试感受：一般

面试难度：有难度

面试来源：BOSS直聘

2023-09-14 发布

刘一笔

面试了职位：前端开发工程师 - 厦门

确定通过

面试：稿定设计面试：前端开发工程师。感觉挺亲切的，难度是有的，确认通过。

1. 他是多地都有办公室，所以前端面试是视频形式，会有两个面试官同时面试。2. 面试官很友好，没有给很大压力，会根据简历上的内容来问。

1轮面试：视频面试

面试感受：很好

面试难度：有难度

面试来源：BOSS直聘

体验很好

面试官

2023-11-01 发布

6062

面试了职位：实施顾问 - 厦门

确定通过

面试：厦门金蝶软件有限公司面试：实施顾问。总体感觉比较正常，确实有一点难度，告知通过了。

到那前台会先让填写职位申请表，接着做个40min的行测题目，最后是hr面或者部门主管面试。内容：首先是自我介绍，然后问你简历上的工作内容，解释一下你做了哪些东西；关于项目是怎么管理的，项目经理与实施顾问两者工作上的差别；举一个客户的例子阐述它在人事方面的业务或者痛点，因为金蝶主要是做大的国企，所以最好有这方面的经验

4轮面试：笔试、填信息表、部门主管面试、HR面试

面试感受：一般

面试难度：有难度

面试来源：BOSS直聘

面试有难度

2023-11-29 发布

南极传真机药店

面试了职位：测试工程师 - 厦门

感觉没戏

面试：厦门真景科技有限公司面试：测试工程师。面试感觉就是聊聊天这样，难度是有的，结果应该是没过。

面试感觉就是聊聊天这样，需要会一点自动化测试，难度是有的，结果应该是没过。

1轮面试：协作同事面试

面试感受：一般

面试难度：有难度

面试来源：内部推荐

体验一般

2023-09-27 发布

Accer599

面试了职位：测试工程师 - 厦门

未通过

面试：厦门云行信息科技有限公司测试工程师面试不好，共1轮面试

总体来说就是什么都问，从测试流程到功能案例编写，linux和mysql指令，以及自动化脚本编写，还有就是性能测试指标（包括怎么排查问题和调优），问的也比较细，答不上来的地方也比较多，不过面试官态度比较差，阴阳怪气的，最后我问了一下版本迭代情况，基本上是半个月一个迭代，加班现象非常严重，还好庆幸没通过

1轮面试：视频面试

面试感受：不好

面试难度：困难

面试来源：BOSS直聘

加班

2023-12-09 发布

飞星谷图纸夹媒介总监

面试了职位：游戏运营 - 厦门

确定通过

面试：4399游戏面试：游戏运营。给人感觉很亲切，没啥难度，确认通过。

笔试题都是模版老题通过后一面部门主管面试根据你的简历问基本的话是我主导运营相关问的问题很基础照着岗位职责问的说说我的想法加分项是对于公司产品的创新有没有建议二面是部门总监考察偏向综合运营相关的问题就一两个建议要自信就可以自信是加分项

3轮面试：总监/老板面试、笔试、部门主管面试