美图秀秀

首先邮箱拿到面邀函通知时间去面试，去了前台会安排进一间小屋（透明的那种），给你倒杯水，然后受理你简历的HR会来，刚开始就问一些HR都会问的问题啦，也会有少许专业方面的问题；接着你应聘的部门经理会来，问的也是专业性的问题，当你的部门经理觉得你可以胜任这份工作，总监才会出面面试你。

一律的填表格，hr第一面，部门领导第二面，聊聊经历，需要看了下作品，感觉面试的人还行，但是不是缺人想找人的状态

还是一般的面试吧，常规问题

收到面试通知，然后就去了，公司挺大，人挺多，人事带我穿过一个又一个工作区（感觉灯光不够，昏昏暗暗的，还有这工作区感觉像网吧是怎么回事儿）。 然后就开始面试，本来投的UI界面，说是不缺人，但是需要宣传设计，要不要考虑？而且需要做下测试，（需要测试在电话里不应该说明吗？）然后我就想既然都来了，那就试试呗。测试结束后，和人事谈了薪资，然后就没然后了，结束，回家~

家庭成员的详细信息本身就是个人隐私 初试就逼着让人填好 到底懂不懂面试程序 这不都是应该签合同入职之后才写的吗 我有朋友在标普和摩根大通 全都是签合同后才填的 你们一个靠官方背景撑起来的行业二流 仅仅是初试就强迫人填写 我很怀疑你们的目的 是否是看人下菜碟呢 就像本地有点背景的你们就录取 反之就拒之门外吗  进入面试三个面试官都是一副臭脸 我还不是你们的下属就开始摆官普了 我要入职了你们还不得骑我脖子上撒野呀 你们会用正常眼神看人吗 我真是服了 专业方面你们不懂就不要装懂 非在我面前自说自话 希望我能承认你们是吗 我真是晕 还有人家上家单位离职原因已经说得很明确了 如果你们有怀疑可以自己坐公交试试 别用你们大小姐 少奶奶 无忧无虑 衣来伸手 饭来张口的思维衡量别人的经历 温室里的塑料花 怎会理解梅花的经历 呵呵 这是什么面试 什么水平 我真长见识了 这公司也就是金玉其外罢了

前期面试设计大佬，气氛不是很紧张，挺好的。后面面试一位运营（策划）暂时不知道他的职位。然后就跟我扯点击率的问题，说自己不懂设计，但是要求设计每张图片点击率超高。 主要意思，图片不好全部是设计的锅。我不知道他是怎么理解点击率的。一个产品不是你图片做的非常华丽点击率就高，你产品本身前期制作，到后面宣传上市，玩家反响很差，玩家减少，你宣传再好也没用，别全部把锅甩给设计。 希望这位运营（策划）多看些书，别老扯犊子。别没事刷求职者简历，大半夜的也看别人简历，一刷就10到20条信息。