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最近更新时间:2020-03-20 19:22:07
匿名用户
面试了职位:C#
感觉靠谱
比较有难度,基本都是基础的东西多一些。

一开始先自我介绍,经理会从你介绍中提出几个问题,然后再问一些你专业的知识内容,还有以后的个人发展,最后到你的个人工资。

2 年前 发布
2
评论 · 2
施华琛
……你会加班加到累的,而且最好要工作高点,入职手续最好在一个星期内签好。
Fanny
同志,我马上也要面试了,好紧张哈哈哈

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匿名用户
面试了职位:C# - 广州
确定通过
面试顺利,三轮面试结束
三轮面试,第一轮是技术主管,问了一些技术,考察基础知识,项目经验;然后技术经理过来,问工作经历,介绍职位职责;最后人事来,谈工资,说一些上下班时间,制度等等。最后比较顺利通过。技术经理和开发主管人很好,很随和。
2轮面试:部门主管面试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:C# - 绵阳
确定通过
主要说一下薪资方面的问题。
主要说一下薪资方面的问题。答主是应届硕士,应聘的成都九洲北斗分公司开发岗。首先,要来这个单位就做好低工资的心理准备,第一年工资加补助月薪7300左右,年底运气好可能有1w左右的绩效工资(不是每年有,据说17、18年就没发),要是去绵阳的话工资就还可以,成都地区程序员这么点工资实在不够看。 另外,北斗公司的人力资源部有个经理是真的坑,二面给我吹的是转正下来一年有24个月左右工资,年薪十六七万,搞得我差点签约!然而问过内部人员,进去两年的985硕士目前年薪12w(税前)。所以,单位朝九晚五工作比较轻松是真,但是技术实力稍弱市场占有率低工资低、也是真。
1轮面试:HR面试
面试感受:一般;面试难度:简单
2 年前 发布
5
匿名用户
面试了职位:C# - 南京
未通过
不看好公司的发展,因为不知从哪出来的技术高傲感
一面,HR人挺好的一妹子,技术之外的东西问的很详细,然后待遇介绍的很清楚,除了基本工资五险一金什么的没有其他任何福利,如果你把节假日发购物卡也算上那也行。 下面仔细来说说那个技术leader,具体我面的岗位和人就不说了,大致说下感受。问的技术问题不多,C#方面一个没问,MVC也是,可能是他们主要用.NETCore+VUE前后端分离的原因吧。问完以后就开始了贬低过程。你这个基础不好,你这个跟我们用的技术不一样,我们.NETCore大势所趋,你从MVC转过来很困难(总体就是强调个人学习成本太高,不利于公司),然后就是露出最终目的,你这个薪资要求达不到,达不到就是直接给我目标薪资干了3K下来,然后还说以内部人员评价的方式进行评级调薪,然后还试用期三个月不交社保只拿80%,我还学个VUE,我工作目的是为啥我是为了吃饱饭哦,饭都吃不饱,VUE什么的学了有啥意义? 总结: 1.一家看似很有激情实则根本没有人文关怀的公司;说什么内部培养大家一起努力,这都是扯淡,因为是创业公司,基本工资不可能太高而又没有其他任何收入了,你觉得这家公司能对员工咋样? 2.技术的选择真的只取决于公司成本问题,不知面试官哪来的自信.netcore就高人一等,说实话都用.net了你还立个牌坊。在目前这种市场环境来说,你学.netcore出来更不堪,可以看看.netcore目前招聘岗位少之又少,有那时间还不如学Java; 3.标榜大家都是队友的思想,你对你队友就这样?每个月辛辛苦苦加班加点赶项目就特么一点基本工资?把自己吹得花里胡哨的。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:简单
2 年前 发布
18
匿名用户
面试了职位:C# - 天津
感觉靠谱
三面通过,来这里写点个人面经。
第一面,HR小姐姐会让你填写面试人资料,然后给你一份c#试题,考的挺广泛的,不会的可以空着。第二面,CTO会根据你的答案问你一些问题,我面试的时候CTO是当场看答案看问题然后问问题,会解答一些你技术上的疑惑,建议多问问。 第三面,职位忘了,应该和CTO差不多,不过,是公司管理日常的,职位应该和CTO差不多,主要问何时入职,针对面试人资料问一些问题,以及解释公司业务范围。目前面试顺利,但是入职需要提前了解一些公司技术,掌握即可入职成功,至少目前面试过了。
1轮面试:笔试
面试感受:很好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:C# - 杭州
感觉没戏
感觉奇差,人事说话嗡嗡声,讲话讲不清楚
感觉奇差,人事说话嗡嗡声,讲话讲不清楚,问薪资,上来就说太高,自觉技术一般,回答的是平均水平偏下。技术面就更离谱了,问的全是冷门题,还自觉良好,如果冷门技术当主要技术来实行,回答的不太行,然后疯狂质疑我的上东家,如果我不行,可以质疑本人,但是质疑上东家过分! 面试官年纪大,公司氛围压抑,没有归属感,人员流动性大,坐着等待的十几分钟时间,先后进来多人面试,各种岗位,如果公司发展快,扩张大,那当我没说,但是我完全看不到任何发展迅速的趋势和激情,一个面试能看出很多东西,建议大家不要前往浪费时间。
1轮面试:HR面试
面试感受:不好;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:C# - 成都
确定通过
面试很没水平,完全不能检测面试者的真正能力
从我看到笔试题的那一刻起,就知道这家公司的面试水平很有问题,全是网上找的题,而且试卷上还有重复的题目,太不专业了。面试官也是,问些基础知识,概念什么的。还大言不惭,说什么不懂这些怎么写好代码。拜托,这是技术,是动手能力,不是文科,不是会几个概念就能把代码写好的。或者,大家都不要写代码了,都在家背概念好了。一个工作多年的,有多少能背出那些知识。这么大的公司,面试技术这么落后,看来也是离走下坡路不远了。
1轮面试:笔试
面试感受:不好;面试难度:简单
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:C# - 深圳
未通过
面试经历
公司整体人员不多,流动比较大,公司福利很差,如下,过去完全是为了多一次选择的机会准备去的小伙伴,或者接到电话的小伙伴,慎重,本人是开发岗。 1,不足7天 没工资,超过7天提前15天申请离职; 2,每个月加班不少于40个小时,不足40个小时会影响绩效; 3,加班没有加班工资,也没有调休; 4,试用期不买社保,转正之后买社保,试用期一般三个月,公积金大家都没有。 整个面试过程都不太愉快,第一轮人事面试,问工作经验,自己没说清,还发脾气说问我什么我答什么,这一轮下来,我就不想面了,就想找个好工作,这样的公司过了也不考虑会去,去了干不长久,第二轮面试官一直纠结于一个问题问,虽说没有出色的回答上来,只是接触过,也不能说啥,只是面试的手段需要再调整一下,面试官还是很有礼貌的。
2轮面试:电话面试、HR面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
4
整体感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:网络招聘
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