面试地点:互联网金融中心的商业产品部门; 面试职位:内容运营实习生; 面试流程:hr内推-直属leader面-其他同事面-hr面。不得不说头条的hr很敬业,只要能引起他们的注意并获得认可,他们会主动帮你投递合适的岗位。对于字节跳动而言一份达标的实习简历,需要满足名企实习经历和名校教育背景两个硬性条件。刚进入面试场所时,引领我的保安看了一眼我的简历,便说尽力保存好体力,可能有多轮面试。这个细节让我觉得头条的保安很专业。 直属leader面是一位看上去很奈斯的小姐姐,她就内容运营出了几道专业考题,顺便就简历中感兴趣的点进行深挖,主要考查你的业务水平。你如何引导读者留言?现场从你关注的公众号中寻找三个好标题并做分析?就给出的文章拟出三个海改良标题?你对*行业的了解和认知?我都顺利地有逻辑地回答了出来。小姐姐还细心地为你准备纸笔协助思考,疯狂加分! 紧接着就是二面了。二面的姐姐看上去相当年轻,所以我认为不是总监面。这位面试官全程下来冷冰冰的,不停challenge你,不知道是否为压力面。她对简历进行了更为细致的深挖,并考察你对*行业的独特想法。除此之外,我认为也有对面试者软性因素的考察。她说,上一面面试官没给你介绍工作内容吗?我说没有。她嗤笑了一声说,那你为什么不问呢?我:……她说,你为什么来这里实习?我:头条的做事氛围很好。她又嗤笑了一声说,这是你从前三份实习经历中总结出来的吗?我内心:难道做事氛围不好吗?我又说:算法推荐机制很好。她嗤笑一声:还是编辑的眼光更好。我内心:你这是头条的员工说的话吗? 第二天进行了hr面。hr小姐姐问了很多道常规性的开放大题,说是为了尽可能多地了解我。对头条的全系产品足够了解,在这里是加分项,我没做好。三场面试总共用时一个半小时。从hr的态度来看,面试官可能不是很满意我,个人推测大概率挂在二面,可能是软性因素不受欣赏。最后说句题外话,字节跳动的面试难度真的很高,哪怕是招一个短期实习生都要全面综合衡量,别的大厂顶多看你能否胜任工作。攒人品,求过。
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简介
字节跳动公司成立于2012年3月,是全球第一家将人工智能应用到主产品的公司。
随着大众用户的阅读行为广泛向移动设备迁移,字节跳动获得了高速发展,在行业内已建立起了极高的品牌知名度与影响力。在此过程中,字节跳动帮助内容创造者们更方便的进行内容的分发,助力各类媒体更好地适应移动互联网时代。
字节跳动在图文、视频、问答、图片等领域连续发力,产品矩阵包括今日头条、抖音、西瓜视频、火山小视频、TopBuzz、Faceu激萌、图虫、懂车帝等多款产品。截止2018年7月中旬,字节跳动旗下全线产品国内总DAU超过4亿,MAU超过8亿;每天有2000万视频上传,日播放量超过100亿。
在夯实国内市场的同时,字节跳动也在积极进行国际化部署,目标在全球范围内提供先进的移动互联网信息分发服务,成为全球领先的移动互联网公司。
我们的愿景是成为“全球创作与交流平台”,目标在全球范围内提供先进的移动互联网信息分发服务,成为全球领先的移动互联网公司。
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