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总共三轮面试，安排面试的hr小姐姐人很好，会尽量帮忙协调时间，一面比较基础，提前了解一下公司背景和岗位需求就好，二面深挖简历的内容多一点，三面就是聊薪资水平啥的了

社招经过了一面还没有收到过还是没过的通知，感觉没什么希望，建议在应聘的时候多体验体验产品，多看看自己的简历，思考一下是否真正想要加入这个岗位，从事这个工作。面试的主要流程是项目经历，个人成长历程，应聘原因和对行业的理解等。不管怎样都是一段值得复盘的面试经历。

内容运营群面凉经   进入面试：面试官让我们每个人花一分钟自我介绍，超时会被打断，我准备得比较多，发言超时应该是大忌，所以我语速很快，怕超时。结束之后就开始正式面试开头：这里面试官不太专业，或者可能是她另有想法。她说给5分钟读题和记笔记，35分钟自由讨论，最后用5分钟给面试官总结陈述。5分钟后会撤下题目，结果到了5分钟也没说时间已到，也没有撤下题目，我们全程都能看到题目，白做了笔记。我本来想抢先发言当leader，一直在等她提醒时间，然后抢先发言，当然也怪我自己没有看好时间。一个女生最先发言，直接提出了细化的方案，把大家的节奏带乱。其实群面题目应该先拿出框架，再细化方案。我经验不足，思路也被打乱，完全跟着她走。过程：中间大家七嘴八舌，都拿出自己的方案，我提出合理的反驳意见，有人觉得可行，但大家水平都不高，不敢拿主意，胆小怕事。有人说，我们直接投票吧，其实投票也是群面中一个忌讳的东西，我最后随大流，投了比较多数的一方。讨论完毕之后，还剩很多时间，大家甚至陷入了沉默。从这点可以说我们全队都缺乏经验。结尾:我提出大家可以选出一名代表来联系总结发言了。大家又陷入沉默，估计是没有人做好了笔记，以为我要毛遂自荐。我其实也拿不定主意，最后是一个留学生站出来总结了，总结的还不错。面试官提问：只问了三个人，其中两个问题都是关于谁表现好的，两个人都提了我。所以收到感谢信前我还抱着一些希望。最后收到感谢信，我有些意外也有些意料之中。首先因为是第一次群面，缺乏经验，表现不好。其次是面试官从开头到结束都有些消极不耐烦，可能这次就是传说中为了kpi而组织的面试。

面试字节旗下一款英语学习软件英语内容运营岗位，一面时hr小姐姐的问题与岗位相关性很高，比如为什么投递该岗位，之前有用过什么英语学习软件，给出评价等等，没有问到简历中的其他内容。一面顺利通过。二面时观看几个视频给出评价。

第一轮：简历面在第一轮面试之前，需要先熟悉自己所投岗位的工作内容，尝试将自己的经历和工作内容建立联系，此外，需要对字节整体的公司架构和相关品牌以及最新新闻有大致的了解和自己的思考。我是通过字节官网、公司研报、媒体新闻等信息完成准备工作。我称之为简历面 ，是因为这一轮的面试官小姐姐把我的简历从头到尾每个细节基本都问了一遍，保证材料的真实性和相关性。比较典型性的问题包括：简单的自我介绍（1-2分钟）你有几段交换经历，能告诉我你是怎么得到这样的机会的？评选条件是什么？你在xx的实习具体做了些什么？（每段实习经历都有被问到）你说你在xx的实习做了xx，那你认为你在团队中承担的是比较基础的角色，还是有更深入的工作内容？你在学生会中具体做了什么？你为什么去这个部门？你的职业目标是什么？你投递的产品岗位和你的职业目标有差距，你为什么要来这个岗位？你觉得你的优势是什么？你投了好几个字节的岗位，为什么？（参考思路：1. 表达对字节的关注 2. 不可盲投，要相近岗位、自己有优势、兴趣的岗位）如果你现在要尝试取得海外竞品公司的试用账号，你会怎么做？（参考思路：先进行案头研究，看有没有相关测评等，评估得到试用账号的可能性；装作客户用专业口吻咨询，获得试用账号）你对我们有什么问题要问的吗？都还是针对个人经历比较基础的问题，但要完整流利地回答所有问题还是需要大家对自己的经历了如指掌并且对投递岗位有一定的思考。第二轮：业务面业务面，也就是经理面，由资深的产品经理主持面试，面试风格随不同经历的个人风格而异。我之前面腾讯的时候就很像聊天和行为面（也过啦哈哈哈），这次面字节就偏业务，会有一些头脑风暴，而且面试官基本没有关注我的简历。自我介绍为什么要投这个岗位？你实习甚至工作时选择一个岗位的筛选条件是什么？如果现在你有一份产品计划书，需要给字节的所有团队试用，时间很紧，需要在一天之内得到有效反馈是不是需要继续，你会如何联系与协调所有团队？如果让你做一款关于实习生面试的产品（与投递的团队所做的产品相关），你就是产品经理，大胆发挥你的想象力，你会设计出一款怎样的产品，尝试说出你的idea你现在可以问一些问题。其中4、5的问题根据我的回答，面试官追问了一些问题，不过都是基于我的回答本身而提问，可以看到业务面会比较硬核，考察即兴的逻辑思维和产品的创造力、敏感度等等。我面试完还有点紧张，因为有些地方有点卡壳，不过幸运的是刚面试完就收到通过的邮件啦。第三轮：HR面HR面不涉及业务，主要考察工作的态度、风格，申请者整体与团队的契合度等等。一般不会过分刷人，展示好平时的自己，自然一点就没有问题啦。自我介绍这个岗位在武汉，为什么选武汉的岗位？你对这个岗位的理解是什么？如果用一个词形容你的工作风格，你会用哪个词，为什么？你说到“细节”，你会认为注重细节的同时会损失效率吗？我们的实习是在武汉，现在还没有复工，如果面试通过，你是选择先远程协助还是之后onsite？你有什么问题？这些大概就是全部的问题啦，整个申请周期大概是15-20天左右，网申填写完到第一轮面试大概是1-2周，之后就随邮件安排，大概2-3天一场面试。

我是面试的培训运营的岗位，面试官是杨洋Fortune Yang，大家可以去领英搜他。这个人很没有礼貌，也很不尊重面试者，面试的题目是：结合飞书的业务，分享在零售行业的解决方案。我辛辛苦苦准备了半天，周六周日都没有休息，结果说我没有用心。去官网找飞书零售解决方案，结果没有，他故意说选这种public 看不到的，让我们讲。还有有很多飞书的功能，例如robot功能等都是可以在零售使用的。真的无语，首先不对外公开的东西，我怎么知道？？另外，我不是飞书的员工就算下载了飞书的软件也没有这个所谓robot的功能我又怎么知道？？真的特别好笑！！我觉得还是在微软继续好好发展吧！

5月6日，一面二面一起面试的，面完以后没有进行三面，说让等通知，跟面试官聊的很来，也感觉很好，都觉得十拿九稳，5月7日来邮件通知，面试失败，不是很清楚问题出现在哪里，这个岗位比较基础，自己也觉得可以胜任，毕竟三年工作经验，挺伤心的，一直很想进字节，没敢投递跟自己不符合的岗位，最后这样的结果，害～