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面试的是用户运营岗，我经历的共三轮。第一轮是笔试，在微信上做两份题，一份是类似行测试卷的一些逻辑题（好久没做过这类，感觉还挺费脑😂），另一份是个人经历和性格测试的一些题目，会有个用英文回答的主观题。第二轮是HR面，用腾讯会议，关注职业经历中的一些变化及原因。第三轮是业务面，用腾讯会议，会就职业经历问的更加深入一些。另外就是会问到父母职业。HR和业务面最后都会有个提问的环节，问题可以提前准备下。避开公司融资和业务流程中“跳单”相关的问题，可以问问职业发展方面的问题。

首先是笔试，差不多一个小时，然后是面试，只有一面的话大概率是凉了（笔试不算），正常大部分都会有二面，如果有三面就是他们比较纠结了。客户运营整体就是偏向于销售性质，公司加班文化很严重，也没有补助。不是很推荐来。

总共3次面试，一面是个小姐姐声音特别好听，问的问题也从经历入手(能否接受996类似)，一面过了马上二面，二面聊的也会比较深入，基本上都是问大学经历，面试官没开视频，但是感觉聊的还挺好的，就是不知道为什么面试挂了，唉疫情期间找工作太难了！

首先是在智联上投的简历，大概1天后联系的做的笔试，笔试挺简单的，逻辑测试，大概20道，还有两道简答题，最后是性格测试，类似于MBTI性格测试。笔试通过后会约面试，两次面，一面HR，二面部门主管，面试官都很和善，真的就跟聊天一样，但有些问题确实会问的比较私密，面试不要紧张.一面：二面：

1、第一轮电话面试，效率很高，hr小姐姐很耐心地分享了很多面试岗位的内容和薪资信息。2、第二轮笔试，主要是逻辑和性格测试，难度适中。3、第三轮是正式的面试，面试官人很nice，问了家庭相关情况，包括一些对岗位的认识和情景模拟。

1、一轮笔试，性格+情景模拟。 2、3轮面试，HR+部门负责人+分管副总，副总面试前会另给候选人问卷，同一天2小时内完成面试，很紧凑。 3、HR面比较简单，就是会问之前工作如何，为什么离职，薪资期望。 4、部门负责人，问对于工作的理解，自己任职的话有什么优缺点，并且就点追问，以及大概介绍了部门文化，这时候开始发现这个公司除了讲究效率，而且并不轻松温情，就是很狼性，下属有什么不好的直说，做的好的时候也不会夸奖，发现不大喜欢。 5、副总面，有点压力测试的感觉，直说我普通话不标准而且外形也一般，看我反应，然后因为经过上一轮我在问卷上对想留在公司的意愿打分7分，感觉这点不太好？

首先是网测题目，跟一般的题目相同，大概分为工作情景、逻辑、性格测试三部分（记不太清了），然后以视频面试的方式进行了接下来的面试：一面，由于这是本人转行的第一份工作，所以会问一些对于互联网业务及本公司的了解和看法；其次是二面，对本人过往经历的深挖，从简历出发，直到各种生活问题，这次面试可以理解为压力面；最后是三面，（因为之前没有通知几面，二面的时候让我等结果就好，所以在听到还要三面的时候，我有点懊恼），这次是对个人素质及能力的面试，设置几个工作情景回答问题。