达内科技

腾讯春招群面，一组十个人，有各类高校的同学，都很厉害。简单自我介绍就讨论问题。很多人抢话表现自己，我由于比较内敛也没有关键意见，就淘汰了。最后十进三。经验就是别沉默，大胆分享想法。最好有关键意见，让面试官注意你。

第一轮人事，老喜欢问一些特别让人无语的问题，看似详细，实则无聊，不关心工作重点，就为了体现人事所谓的专业性浪费面试人的时间，感觉就是逗你玩。第二轮面试，用人部门来了看了一下简历就让你回去等通知，这不是耍人吗？虽然通过了，但是这种不尊重人的企业我是不会选择。

面试基本都是常规操作，一面二面结束后，面试官内部进行了商讨，人资来开了岗位，谈了薪资 ；但结束后，一个礼拜了都没给offer；再去联系时，对方说他们没有岗位了，且整个过程中没有任何主动反馈 ；直到现在我还记得人资说：行业内可能会遇到很多这种事，你得学着接受。将行业内的陋习不以为耻反以为荣，反以为经验，我为你们鼓掌，牛！

送给企业一句话，请与你未来的员工相互尊重。下这么大雨过去，先要个人的原型资料等，不知道到底是面试人还是为了拿到相关业务的原型，方便自身开发？坐在大厅等了近一个半小时，连杯水都没有给递，真的是把面试者当成一个人来看的吗？面试时间你们定的，定好了之后过去说领导在开会，就没有见到过这么差劲的企业。非常不专业，如果不是诚心要招人，希望这个企业加强自身素质的建设，最起码得相互尊重还要人教？

约了面试时间，提前到，然后进行面试，面试的人虽然是产品部门负责人，但是也是就简历问问题，没什么专业的讨论，感觉不知道他要什么，然后给出了几个头脑风暴的问题，也不探讨，故作神秘。中途出去接电话20分钟，回来还挺傲慢，让你继续说。工作环境也不好，在一个老旧的楼里。

投简历后HR回复很快，面试安排在大学城。面试过程基本是与部门主管交谈，过程非常舒服。可以看出公司也同样看重人的软实力以及公司认同感。可能也是因为这个职位涉及一些商务活动，所以除了做产品的思维，发展的思维也很重要。面试后刚好公司负责人也回来了，有幸和他聊了一会。没有什么很硬的问题，就是一次很顺心的聊天。

公司忽悠能力很强，从上到下都是忽悠。最开始是达内的人事给我打电话，当时没有说什么公司，说是工资5k起步周末双休，各种福利，说我简历很符合他们要求，叫我去面试。 这个小姐姐一上来，就问我姓名，年龄，家庭状况什么的。然后看我是应届毕业生，觉得好对付，开始一系列的吹。首先，她先吹达内科技是中国首家在纳斯达克上市的互联网公司，比阿里还早不知道你怎么看，然后还说大部分的原画和设计都是他们做的，的话费短信自动提醒功能，地图功能，都是他们做的，然后扯了一堆跟某某某知名品牌合作过。被忽悠进去以后发现这种风格是自上而下的，基本上就是靠忽悠员工和忽悠**起家。