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一面电话面试，可能因为我不是计算机专业的，面试官没问太多android相关知识，就问了下个人爱好、能不能接受加班之类的。四天后收到二面通知。 二面视频面试，面试官是个阿姨，问得比较广，自己的优劣势、对长安有什么了解、考研为没考上的理由、为找工作做了哪些准备、项目有什么闪光点，最后是提问环节。总的来说，由于之前没有经历过这种非技术面，我回答得一塌糊涂。不出所料地没有通过，也算是给我自己敲响了警钟——要时时刻刻有清醒的自我认知。

面试进行很顺利，在约定的时间，找到hr，hr带到会议室先进行技术一面，会问一些基础知识和简历上写到的知识，感觉回答的还不错的，进行技术二面，换上技术总监来问一些深入点的问题，然后是hr面，有什么聊什么，很轻松了。整个面试流程很快，基本半天可以完成。

当时是文思海辉本部的人面试的，主要是技术面试+HR面试。1技术面试主要提问些过往参与的项目情况，以及项目主要采取的技术点，比如Android的常用的一些第三方库，以及实现原理；2 HR面试主要问住在哪里，以及是否婚否，对未来的个人规划等，面试过程就是常见套路。

一上就笔试，写了git的命令都是干什么的，值引用的题，链表插到尾、按层遍历二叉树、俩数之和等于另一个数。Java的Jvm，堆栈都有啥，bindler、handler、触摸事件、你的优势，面了三个小时，很都都问的很深入，完了让回去等通知吧。

有笔试，面试大概三轮吧，第一轮技术的，应该的技术人员，说真的，面试官技术一般，可能被马甲包毒害了吧，第二轮，应该是技术主管，整个二面给我的感觉就是个水货，比第一轮的还要水那种，第三轮就是HR，面试十分钟出来等通知复试，估计是没戏了，搞那么多轮好像高大上一样，其实你们自己看一下公司点评再来吧，试了一下所谓的公司下午茶，就是类似蒸蛋之类的，贼难吃。

刚开始自我介绍， 然后询问自己的工作项目与过程中深度与难度的东西是什么，由此来展开层层深入。最后面试官会考你一些android的一些知识，最后是算法（连续三道算法）。 过程中，面试官说话温文儒雅。但是问题很有深度和广度，而不是常规的题库式的面试。总体感觉还可以，但是后续算法题上不是最优解。这也说明算法这块得加强了。