北京世纪鲲鹏国际传媒广告有限公司面试经验

对这个公司很期待，用所有的热情积极性去推销自己，对方各种话堵你的嘴，打击积极性。为什么选择这个公司，为什么选择这个职业，为什么不去更好的公司等等。当面告诉你小白比你便宜比你好操控。感觉自己所有的诚意都被践踏了。

面试一直在套你的服务客户的预算，套你的方法论面试还挺友好的，但是会不断套你的想法。

面试到复试，两轮人事问的问题特别变态，问喜不喜欢看书，最近看了什么书，有什么学习计划，关不关注公众号啥的，还挑衅问你，被问的特别无语，很理解希望策划能有全面知识量和不断进取的精神，但是整个面试过程特别变态感受也不好，还头一次有人事问我大学第一份工作的，非得让我详细说明工作内容工作细节……还考我，真是醉了。面试过程感觉人事一点都不专业也不太懂，但特别咄咄逼人。然后也不看你的案子，不审核你到底有没有策划的能力，一劲儿套你之前竞争公司的底，之前我在两家竞争公司工作，就不停问我这两家公司怎么做事的，太明显。然后还煞有介事教育我，人事自己说了半天，我想说爱不爱看书跟工作能力有什么关系，我爱看书我有什么学习计划就能做好工作么太搞笑了，竟问一些没用的，后来才知道老板喜欢看书，哈哈哈太搞笑了。然后特别没礼貌，面试完了也不告知结果时间，因为整个过程感受不好，我觉的我应该没戏了，果不其然就不了了之了。后来打听听说策划岗位流动特别大，而且很多人对老板有意见，之前的策划是跟老板对骂后走的，好几个月招不到人，部门就三个人……我看就这么招聘一个有能力的都招不上。最搞笑的是人事又在别的平台上找到我问我要不要来面试……真是绝了，对这家公司印象特别不好。

只想呵呵，等了很久才见到人事，面试前需要填一个超多问题的答卷，还要填特别多的个人信息(常规公司基本都是个人资料，工作经验学习经验证明人等，一张就可以，她家两页半)，上面还有明显标注是否接受加班和出差。感觉极不专业，氛围应该是把加班当文化吧。 但是还是全部写完等面试，之后跟hr聊的还不错，态度也温和。后续hr叫来了一个第五事业部总监(不太敢确定是否是第五但印象中应该是)，真心让我全程无语。首先我也是做电影电视剧营销出身的，只是和他们业务不同，我之前做epr日常推广传播，他们做植入。且不说这位总监全程一张我欠了她250块的表情，问的问题也极不专业，还对我之前工作内容产生鄙视，说什么我想不透你们之前工作做这种宣传有什么用，你们公司老总是叫什么什么么，你们有营业额么，你们客户为什么做这种宣传云云，你跟她解释收视率客户需求她一概是种鄙夷脸。 而且最搞笑是她问我这个工作对我个人价值时，突然又粗暴打断我说什么不要谈你个人取得的业绩，谈谈你对公司有什么贡献对社会有什么贡献。这种高度让我一个面客经的人着实有些懵*(个人觉得大家都是实实在在工作，在本职工作内好好负责才是最实在，画这种饼没有意义)。 聊天过程中我已经不想继续聊下去了，脸色也不是很好看，只是出于礼貌没有打断她。结果这位总监可能看我没有对她的价值观感到认同，还自我感觉良好的甩我简历说什么，你这样就不适合我们鲲鹏。我对这样的人，也只能呵呵吧，其实很想说面试也是双方审视考察的过程，但是鲲鹏这位总监这样的处世观真的很让人无语凝噎。 最搞笑的是最后还说什么送我一句忠告，我也只好微笑着打断她咄咄逼人且滔滔不绝的优越感，告诉她彼此不合适就不需要多说啦，您不用全程这样对我，毕竟大家也是互相考察嘛。结果可能打击了她的自信，这位总监就摔门走了。

视频面试官由一名hr和一名策划部门人员组成。hr全程强势提问，要求也比较严格，对之前做的项目经历要求高，希望要有特色的植入案例而非做了常规植入，感觉这点无可厚非，但是大公司的盛气凌人感冒出来就给人体验感觉不舒服，反而部门人员比较随和务实。本来我觉得其实个人水平是ok的，但小公司常规项目多，自己没啥招牌案例的原因让她问话的我中途产生抵触不咋想聊了，话里表现出他们是个强度和抗压要求很高的公司，看来终究是配不上，无论如何祝福公司越来越好吧😄

去面试，感觉是个大公司，但运营机制也不是很正规。好多员工，看起来都特别的散漫，面试也是随便找了个主管吧，给我面的。人倒是不错，态度很和蔼，可实在感觉不像是个HR，聊了一堆和面试以及职位无关的内容。最后还暗示我通过了。

面试一直在套你的服务客户的预算，套你的方法论，不要去。

客户经理面试 问题有些专业 但是主要还是看沟通能力，这份工作比较辛苦，需要经常性的加班出差，有的时候需要加班 需要和客户一直扯皮