华铁传媒面试经验

1H先聊聊了50分钟2负责人聊了五分钟，全程在回消息看手机，不尊重面试者。还要求写笔试方案

主要看以往的销售经验，可以转化的客户

面试官是个总监，看上去很严格的样子，问的问题也很细致。但是经常问完问题不等回答就接着问，搞得像我一直在插话一样。面试期间老是看手机。还问我以前学习怎么样？全程不提薪资，只说了下提成点。试用期六个月。感觉没做过的还是考虑考虑吧。

一共有3轮面试，比较在意你的个人能力和之前积累的行业资源。建议之前有做过广告媒体销售的去试试，公司规模也还蛮大的，发展前景还可以。

应该是2016年快年底那会去面试的，那会自己社会阅历浅，找工作到处被拒绝，自己心态越来越不平衡，非常玻璃心。细节也不多说了，那天本不是这位姐姐给我面试的，直属领导临时外出了，所以是她来面试我。其实是很常见的一句话，大概是我们之后给你通知之类的话吧。我自己心态炸了，我直接很无礼的说“你们要就要，不要就不要。”态度也不是很好，给我面试的这位姐姐估计也被我搞的心情很差了。 如今深夜回忆过去，那会真的是自己幼稚，实在是惭愧，所以借这里给她道个歉，当初真是对不起了，无端的让你受气，实在是抱歉。

招聘人员非常不专业，问东问西，通过这个可以看到这家公司根本没有特别好的发展空间。

基本没有特别难的，主要了解你目前手里的客户资源，和你之前和广告行业的接触情况做个了解

怎么说呢。先是人事面了，然后到部门经理。部门经理通过之后就到测试，要求手绘中国地图和记住一些产品价格和媒体形似。没有客户保护机制，对于新人来说很残酷也觉得没有机会。一点资源都没有，完全靠自己开发。有可能你开发的别人已经在跟进了。这点是不太理解的。如果是这样公司为何还要找新人。

一共三面，先人力，在业务官，再业务boss➕人力boss。业务官主要围绕过往经历提问，会布置作业，作业通过再安排boss面试。boss面试基本就是根据岗位要求问一下场景题➕聊天。总体不难，但要写作业。