作业帮

HR手中没有文字JD，仅凭电话粗略沟通描述，加完微信后居然发长语音答疑，十分不专业，第一次听说HR没有JD的，迟迟无法确定面试时间，要求预留某天整个下午，excuseme你以为自己是太阳吗，都围着你转，候选人每天也有很多其他面试安排的啊。把候选人拉入微信群中，过了很久以后发了一张面试时间表，还要求在群内回复收到，我第一反应这居然是个好几十人的线上群面，差点被他的操作搞疯了，结果是微信一对二的面试。 面试官问的问题还可以都是和业务相关的，但是他本身给我的感觉不专业，可能是面的人太多，他把同组另一个人的信息填到其他人的表上去了。工作时间正常是下午一点到晚十二点，后半夜2点以后可以延迟或不再回复群内消息。从HR和面试情况来看体验感极差，不建议大家去浪费时间了。

共计俩轮面试，都是俩个人，第一轮还好，但是第二轮问的问题我觉得都不是很有水平，有点废话，比如，你喜欢教育行业就要当工作去做吗？这类的，但是也是过了，不过还有个三天的岗前培训要考核就很鸡肋，要背一大堆的东西，不行就会被淘汰了。

线上、线下面试将自己的学历说的很清楚，然而就当我等到办理入职的前一天下午，突然告知我：我的学历不符合公司要求，还说是硬性规定，没有商量余地！我就……面试的时候你们为什么不说呢？我简历上写的也很清楚，就算你没看到，自我介绍那块你也该听到了吧！现在也是找工作高峰期，为了这份工作花费了我近一个周的时间和精力，最后给我一个这样信手拈来的理由让我走人？！如此肆意浪费别人宝贵的时间，拿人当猴耍！这就是五百强公司的做法？！

面试分三轮，三轮都是视频面试，分别为hr，主管，hr主管。我面试是三轮都通过了，但为什么选的是未通过呢。当时觉得三轮是真的一轮比一轮难，但是得到最后的结果，我笑不出来气得发抖。面试通过后hr说等待背调，说背调结束就给offer，结果还没背调就等来了一个学历不够不允录用，我人傻掉了。足足耽误了两周时间，每次面试官都强调了我学历不满足但是态度与业务能力可以给予了通过，那时候真的是心怀感激的。 越写越恶心，我还是第一次遇到面试几轮都通过的情况下因为学历这个最基本的条件在最后关头pass掉的，真的是闻所未闻。决定权不在三位面试官手里那还面试个锤子，为什么不让真正决定的那位面试呢？严重浪费面试人员的时间成本，甚至放弃了本身有意向的offer，你说是不是恶心人？面试流程是专业的，但对待求职人员的态度是屎一样，我甚至庆幸没有入职，免得进去不被当人看。说说其它我了解到的东西。 1.入职前需要到上海总部培训，十天左右，培训有考核，机票自费通过考核报销不通过不报销。途中貌似包吃不包住。 2.咨询顾问薪资7k，试用期5600。 3.别去！

面试很好，大公司 感觉也靠谱，流程大概三轮，都是专业问题。

群面，共两轮面试，两位面试官都很有亲和力。 在面试方面，自我介绍、上家公司离职原因这些不多提，每家公司都会问。也提了几个针对该岗位可能遇到的突发情况，问我们怎么应对的问题。 但我是莫名其妙被hr联系来的，面试官问底薪、工作时间什么的hr都介绍过了吧时，我都懵了，我说没有，然后面试官说了一遍，我才知道这个岗位工作强度还蛮大的。 反正就当去了解一下情况吧，来这里面试过，就知道其他公司的社群岗、课程顾问岗是干嘛的了。