欧琳集团

一开始和Hr聊的不错，聊了下公司情况，谈了业绩指标，最后问我有什么想问的，我就问了下进去之后的培训和年假病假，HR说：怎么，你一进来就想休年假？呵呵呵呵搞笑么？你自己没介绍还不准我问？然后HR说进来是没有年假的，最多第一年给你半天，好8。 然后到了销售总监，问了一下我的情况，然后聊了一下业绩和工作情况，说他们经常需要加班什么的，我说我都可以理解。最后神一般的问问题环节又来了，这次我问了晋升机制和上班是否需要打卡，销售总监简直和Hr一脉相传，直接来一句：难道你不想打卡？我恨不得当场翻一个白眼直接走人，我什么时候说了我不想打卡？！是你自己不介绍清楚又让我问，那我当然要问跟自己切身利益相关的呀？怎么还没进去就想让别人给你当牛做马呀？还捏着嗓子问我：那你之前一家公司肯定不打卡吧。这张****的脸简直了，都做到销售总监了还这个水平，可见这家公司的水准。 办公环境跟外企没法比，Hr和总监的素质也可见一斑，工资（可能）还不错，但是这个态度我是没办法跪舔的，这个钱谁爱挣谁挣吧，拜拜吧您嘞。哦对了，麻烦销售总监以后面试的时候洗个脸，尤其是眼周，还有记得把衣服上的线头剪剪，不用谢～

感觉没戏。不尊重人，少于30分钟，注意套路陷阱。面试感最差的一家公司，到了现场填表，然后一个人过来让我自我介绍，没有问问题，完了就问我有没有什么想问了，我问了问题也一直很敷衍的回答没有给什么有用的信息，然后就说回来等消息，感觉不是真的为了招人而是为了故意刷面试来访的量，想过去的谨慎。

面试分三轮，初面是彼此简单的了解一下，先自我介绍，说一下家庭背景，期望薪资，最后自己有问题也可以问对方。二面是分行面试，先自我介绍，根据简历问了三个问题，问我的是为什么选择这个岗位？这个岗位最吸引你的地方是哪里？为这个岗位你做了什么？终面是总行面试，有一分钟抽题演讲。

垃圾公司，就想要找个啥也不敢问的？我就问问这工作具体的信息，分哪个区域，里面有多少客户，你就绕来绕去不说是吗？最后反复问你到是说了，但是当时的表情就是想要把我挂了，公司招人不让问工作具体信息？北京的职位让我去天津面试，来回109车票不给报销？垃圾公司！

我面试的是三个月lv快闪店的销售一对一面试 两百多个人进八人就问问你对奢侈品的理解 自我介绍 工作经历 个人感觉还是相貌比较重要 看你符不符合他们专柜的气质 重点就是别紧张 看看lv的发展历史做个背景调查 别说的太大 真实点 含蓄的夸夸自己 希望为你们有用

面试是人事经理直面，问的问题是以前做的是工程还是渠道，还有就是销售额，一般年销售2-3千万问题不大，其它就是一些销售客情关系的问题，其它没了，进入培训期间，主要是专业知识培训，然后分配主要是原来做渠道的现在分工程，做过工程的分渠道。

首先让你写一个性格测试表，然后分析你是红黄蓝绿哪种性格，问你对保险行业有什么看法，自己为难选择的方向，具体你的性格做什么适合，面试官态度很好。然后又做了一个性格测试，让你签了一个协议，说是培训费100元，培训5天，带薪培训一天100，但是等你正式入职后才会给你，我对此有些疑惑，有些犹豫时候要去参加培训。公司这样入职前缴费是合规的吗？