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简历投出后收到了在线测评，在线测评考察逻辑思考能力、心理素质、人格测试，非常专业。第二轮是技术笔试，考察的是有关计算机网络的基础知识，只要认真学了专业课基本上都能通过。第三轮是电话面试，要求简单的自我介绍，回答个人优缺点等等，目前准备视频面试中

首先经过两轮面试，第一轮就是直管领导加上人事一共三个人面试，问一些工作经历等，聊的比较轻松，后面直管领导就开始把网上的招聘要求拿出来，对着招聘要求逐条对照，看满足哪些，不满足哪些，就相当于打个分数。我觉得普遍来说网上的招聘要求肯定是略高于工作实际要求的。但是直管的面试领导就是对照上面来逐条评定，然后针对招聘要求问各种问题。 后面到第二轮的主管领导面试，感觉第一个问题就让我招架不住，你能为公司带来什么？感觉领导很***的样子，面试的感觉非常不好。

感觉没戏。1对1面试。问的都是基本的问题，自我介绍，英文解释一下对于这个岗位的理解，简历上的内容，期望薪资，其他的问题。视频面试，HR没有开摄像头。我认为，基本的尊重是应该要有吧？连脸都不露有点过分了吧。面试的时候阴阳怪气也是醉了。

智慧交通解决方案专家 面试的智慧交通解决方案专家岗，三轮面试第一轮是三位面试官，一位是熟悉智慧交通业务的，一位是熟悉大数据的，一位是HR，详细聊到从业的情况，项目情况、技术水平等。第二轮是两位面试官，一位是部门负责人，另外一位是事业部技术总监，重点了解的是岗位定位和方向第三面两位面试官，事业部负责人和部门负责人

刚刚结束面试在地铁上写下面经。进屋后先填简历，这个就不说了，大家都懂的。然后是一张笔试卷，笔试内容先是性格测试，然后是几道题，第一题用三句话向三年级的小朋友叙述什么是数据库，并用英语翻译。第二题，把火柴这段成三根，组成三角形的概率。第三题，无限的水，用5升桶和6升桶，量出3升的秋。第四题说说你受挫经历和解决办法。第五题，说说努力和运气的关系。还有一个附加题，三选一，用英文说说你对cnki的了解。（大概） 面试：无领导小组讨论，给了一个学生的简历，本科，男，国际经济法，英语专八，两段实习（忘了啥岗位了好像和市场部没啥太大关系），想面试移动公司的市场部门，讨论是否予以录用。

22年校招面了大华的解决方案，校招难度较简单一面 领导面，问对岗位的理解，对公司的了解，职业规划、工作中遇到的困难，工作中遇到交流问题会如何解决之类的，没问技术。不到15分钟二面hr面+技术面，技术是因为我是计算机行业，问了些开发的知识，计网、操作系统、java啥的。hr问，为什么想在深圳发展、家庭情况，考察你愿意长期做安防行业，反问一下还有啥想问的，全程20分钟吧之后就是电话谈薪

三轮面试吧 第一面是技术面吧 聊了各种协议什么的 二面是分两个小组做ppt 然后第二天每个小组选一个人讲ppt 其他的小组成员问答进行辩论 我已经经过了二面 到现在没有给通知感觉已经凉凉了 好像招的人很少吧