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面试通过。面试效率高，有收获。上周六一个上午做了笔试与面试，星期一收到了录用通知～笔试是一点行测加性格测试加一道主观题，我是裸考的，本来觉得有点没把握，但还是过了。就是年薪觉得一般吧，因为是新成立的国企，不知道其他的福利会咋样。

面试分两轮，笔试面试，笔试主要是行测英语还有性格测试，面试就是基础问题，围绕简历，谈谈对工作认识等，后续还有复试，主要是高层面试，面试过程中有的出去有的打电话，非常不规范，初试从早上到晚上，安排的特别不合理。

1.你游戏打的怎么样。 2.最近学习了什么新技能，或者读过什么书，看过什么电影(感觉说书应该是说专业相关的书，但我那时候说的是追风筝的人，百年孤独什么的) 3.你的学习能力如何，公司内网会用么。 4.你组织过20人以上的团建活动么，如何组织的。 5.你的文字能力和ppt能力如何，能给我发一个你认为自己做的最好的ppt么(因为提前没准备ppt，所以发了一个旧的，感觉做的不是很满意)。 6.离职原因，期望薪资，之类的。 7.你做过的最成功的一件事。 8.围绕着最后一份工作经验会问比较多，问了我公司客户源来源哪，地产是怎么运营的等等吧希望对大家有用，我应该没戏了，负责人挺健谈，有能力，年轻有为，谈吐不凡，感觉如果能进应该是对职业发展很有益处的一件事。是外包岗位，猎头介绍的，能面试就很开心了。

感觉没戏。面试官强势。只是在boss 直聘语音面试，问一些离职原因，抖音上很多面试技巧，我从中提取，谁知面试官越问越细，我承认我慌了，几天后邮件告诉我没通过（意料之中），8号发工资福利待遇不错，有兴趣可以试一试。

面试两轮，第一轮专业面，还带了点压力面。除了了解你的性格，兴趣爱好外，有问你大学期间对你影响最大的事，举办最成功的活动，最大的挫折，你近日关注的事件及看法。第二轮是HR总监面，除了了解你的性格外，有问到你怎么看待宣讲会？薪酬？你认为你具备什么样能力？等问题原本说要准备一个才艺展示的，但可能因为回答的太差，也没有让展示。

面试两轮，初试很自信地进行自我介绍会很加分吧，然后问的问题很细致，因为是前台，所以很注重礼仪方面的知识。如，领导开车你坐哪里，有人打电话找销售部你怎么处理，会议室不够怎么办。也会问一下其他关于以往经历的问题。通过回答看你是否自信，沟通能力如何。复试也比较简单，只是让领导来再一次地进行了解，感觉挺不错。面试看到公司环境很好，氛围挺好的。

面试分初试和复试。初试很简单，自我介绍，另外问一些之前的工作。进到公司以后确实感觉比较乱，不知道大家都在忙什么，跑来跑去。行政运营岗位也要分早晚班，而且寒暑假基本上是晚班，还要加班，也就是晚上11点下班是常态，介意的朋友慎选。我比较介意，所以直接拒绝了。